學(xué)校的會計工資是平均學(xué)校都必須查哈的一個問題。會計工資的高低不僅僅任何關(guān)系到學(xué)校的財務(wù)管理，也有關(guān)系到會計人員的生活質(zhì)量。這樣，學(xué)校的會計工資估計如何能可以設(shè)置呢？下面是讓我們一起來研究和探討一下。

1. 會計工資的構(gòu)成

學(xué)校的會計工資一般由基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等多個部分排成。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，績效工資是據(jù)會計人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核時的，津貼和補(bǔ)貼則是依據(jù)什么情況不同通過發(fā)放時間的。

2. 基本工資的設(shè)置

基本工資是會計工資的基礎(chǔ)，應(yīng)該參照會計人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職稱等因素通過合理設(shè)置。一般來說，學(xué)歷越高、職稱越高、工作經(jīng)驗越相當(dāng)豐富的會計人員，其基本工資也應(yīng)該是越高。

3. 績效工資的考核

績效工資是據(jù)會計人員的工作表現(xiàn)通過考核的，應(yīng)該要采取科學(xué)、絕對公正、公正客觀的參與評定。評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是比較明確、詳細(xì)、可操作，盡量避免主觀性和很隨意地性。

4. 津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放

加班加點(diǎn)工資是依據(jù)什么情況不同進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放的，應(yīng)該要依據(jù)會計人員的工作特點(diǎn)和工作必須參與系統(tǒng)設(shè)置�；蛘�，是對是需要義務(wù)加班的會計人員，是可以得到加班補(bǔ)貼；對此不需要出差的會計人員，是可以得到出差補(bǔ)貼。

5. 會計工資的調(diào)整

會計工資應(yīng)該要據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和通貨膨脹等因素通過適時調(diào)整。決定應(yīng)該是合算、非常公正、半透明，以免對會計人員的生活造成出了問題影響。

6. 會計工資的福利待遇

除此之外工資除此之外，會計人員的福利待遇也肯定能夠得到關(guān)注�；蛘�，可以不為會計人員提供免費(fèi)的的培訓(xùn)機(jī)會，想提高其專業(yè)技能；可以為會計人員能提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利。

7. 會計工資的管理

會計工資的管理估計不是很嚴(yán)、規(guī)范、透明。學(xué)校應(yīng)該是進(jìn)一步健全的會計工資管理制度，增強(qiáng)對會計工資的監(jiān)督和檢查，以保證會計工資的合理性和公正性。

8. 會計工資的公示

目的是保證會計工資的透明度和公正性，學(xué)校應(yīng)該是將會計工資接受公示后。公示估計包括會計人員的姓名、職稱、工資可以形成等信息，比較方便會計人員和那些人員接受監(jiān)督和檢查。

9. 會計工資的競爭力

學(xué)校的會計工資肯定具高一定的競爭力，引起杰出的的會計人員加入學(xué)校。學(xué)校是可以通過想提高會計工資、體系福利待遇、提供良好的工作環(huán)境等增加會計工資的競爭力。

10. 會計工資的合理性

學(xué)校的會計工資應(yīng)該要是比較合理的。合理不的會計工資不僅僅可以不可以保證會計人員的生活質(zhì)量，也是可以只要學(xué)校的財務(wù)管理。因此，學(xué)校應(yīng)該依據(jù)實際情況進(jìn)行合理不的會計工資設(shè)置。