會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，他們負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。然而，些會(huì)計(jì)卻會(huì)顯然是故意不克扣員工的工資，這樣的行為不僅僅不算違法，但會(huì)對(duì)員工的生活造成很大的影響。下面我們來研究和探討一下會(huì)計(jì)剛才苛扣員工工資的原因和解決方法。

原因一：個(gè)人利益

些會(huì)計(jì)為了自己的利益，會(huì)故意克扣工資員工的工資。他們可能會(huì)將員工的工資全部轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，的或?qū)�員工的工資降低一部分，后再將剩余的部分撤回到自己的賬戶上。這些行為是非常不道德的，都是不算違法的。

原因二：企業(yè)利益

很是企業(yè)為了降低成本，會(huì)讓會(huì)計(jì)故作克扣員工的工資。他們肯定會(huì)讓會(huì)計(jì)將員工的工資增加一部分，然后將剩余的部分充當(dāng)企業(yè)的利潤(rùn)。這種行為不單都違法，但是會(huì)對(duì)員工的生活導(dǎo)致很大的影響。

原因三：會(huì)計(jì)能力不足

都有點(diǎn)會(huì)計(jì)很可能是畢竟能力不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算又出現(xiàn)錯(cuò)誤，進(jìn)而可能導(dǎo)致員工的工資被克扣。這個(gè)下，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并通過糾正，同時(shí)結(jié)合會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和管理。

解決方法一：加強(qiáng)內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立體系的財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和管理，必須保證會(huì)計(jì)的工作條件符合法律法規(guī)和企業(yè)的要求。

解決方法二：建立舉報(bào)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)該要確立舉報(bào)機(jī)制，讓員工這個(gè)可以匿名舉報(bào)會(huì)計(jì)剛才私扣員工的工資行為。同時(shí)，企業(yè)肯定對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行保護(hù)，確保他們不可能受到一絲一毫不良后果。

解決方法三：加強(qiáng)監(jiān)管

政府估計(jì)可以提高對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，停止對(duì)會(huì)計(jì)佯裝克扣工資員工工資行為的打擊力度，同時(shí)可以提高對(duì)企業(yè)的檢查和監(jiān)督，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作要什么法律法規(guī)。

解決方法四：加強(qiáng)法律制裁

政府估計(jì)增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)佯裝克扣工資員工工資行為的法律制裁力度，對(duì)違法行為通過嚴(yán)厲的處罰，同時(shí)可以提高對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和檢查，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作符合國(guó)家規(guī)定法律法規(guī)。

會(huì)計(jì)故意不克扣員工工資是一種的很不道德的行為，不單不違法，不過會(huì)對(duì)員工的生活倒致很大的影響。企業(yè)肯定加強(qiáng)內(nèi)部管理，組建舉報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管和起到法律制裁，達(dá)成摧毀會(huì)計(jì)故作苛扣員工工資的行為。