你有無(wú)也在去尋找一份會(huì)計(jì)助理的工作？或者你已經(jīng)在那個(gè)職位上工作的話了一段時(shí)間，可是對(duì)自己的工資突然感到不多謝了？無(wú)論是你正處于哪種情況，本文將為自己提供給一些跪求會(huì)計(jì)助理工資的信息和建議。

行業(yè)平均工資

讓我們判斷一下會(huì)計(jì)助理的行業(yè)平均工資。依據(jù)2011版的數(shù)據(jù)，美國(guó)會(huì)計(jì)助理的平均年薪為$45,000至$50,000。這些數(shù)字很有可能會(huì)因地區(qū)、公司規(guī)模和經(jīng)驗(yàn)水平而有不差別。

地區(qū)差異

地區(qū)是影響會(huì)計(jì)助理工資的一個(gè)最重要因素。或者，在紐約市，會(huì)計(jì)助理的平均年薪可能戰(zhàn)錘$60,000至$70,000，而在佛羅里達(dá)州的一些相對(duì)大城市，可能只能$35,000至$40,000。而，如果你想我得到更高的工資，是可以考慮搬回一個(gè)更比較富裕的地區(qū)。

公司規(guī)模

公司規(guī)模也是影響不大會(huì)計(jì)助理工資的因素之一。大多可以說(shuō)，規(guī)模大公司會(huì)申請(qǐng)支付更高的工資，是因?yàn)樗麄冇懈�多的�?cái)務(wù)數(shù)據(jù)不需要全面處理，不過(guò)他們更不愿意為有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)助理支付更高的薪水。相比之下，銀色公司很可能只必須一名會(huì)計(jì)助理來(lái)如何處理絕大部分的財(cái)務(wù)事務(wù)，所以他們肯定只不愿意直接支付較低的工資。

經(jīng)驗(yàn)水平

經(jīng)驗(yàn)水平是引響會(huì)計(jì)助理工資的最有用因素之一。大多而言，有更多經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)助理會(huì)我得到更高的工資。比如，一名上次就開(kāi)始工作的會(huì)計(jì)助理很可能沒(méi)有辦法完成任務(wù)$35,000的年薪，而一名有5年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)助理很有可能這個(gè)可以完成任務(wù)$60,000的年薪。

學(xué)歷

雖然學(xué)歷并又不是做出決定會(huì)計(jì)助理工資的唯一因素，但它的確會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生影響。大多來(lái)說(shuō)，占據(jù)會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)學(xué)位的會(huì)計(jì)助理會(huì)完成任務(wù)更高的工資。況且，一些公司肯定會(huì)申請(qǐng)支付更高的工資給巳經(jīng)實(shí)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的會(huì)計(jì)助理。

公司福利

除開(kāi)基本工資除此之外，公司福利也影響大會(huì)計(jì)助理工資的因素之一。一些公司可能會(huì)會(huì)需要提供醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪假期和其他福利。這些個(gè)福利很可能會(huì)增加你的總收入，因此在判斷工資時(shí)，一定要決定到這些個(gè)福利。

談判技巧

假如你覺(jué)得自己的工資過(guò)高則，你這個(gè)可以考慮到與你的上司或人力資源部門談判。在談判時(shí)，你必須馬上準(zhǔn)備好充分的理由來(lái)支持什么你要求更高的工資。比如，你是可以能提供你工作成果、你的經(jīng)驗(yàn)和你的貢獻(xiàn)。況且，你還也可以建議參考同行業(yè)的工資水平，以接受你的要求。

繼續(xù)學(xué)習(xí)

如果你想完成更高的工資，你也可以決定一直怎么學(xué)習(xí)。通過(guò)能參加會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)的培訓(xùn)課程，你是可以想提高自己的技能和知識(shí)，最大限度地我得到更高的工資。當(dāng)然了，你還是可以確定注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試來(lái)增加自己的職業(yè)水平。

會(huì)計(jì)助理的工資是被多種因素的影響，和地區(qū)、公司規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)水平、學(xué)歷和公司福利。如果不是你想完成更高的工資，你這個(gè)可以考慮搬到一個(gè)更富足的地區(qū)、尋找風(fēng)大型手機(jī)公司、想提高自己的經(jīng)驗(yàn)和技能、談判或不再去學(xué)習(xí)。我希望這些個(gè)信息和建議還能夠指導(dǎo)你額外更高的工資。