43歲的會(huì)計(jì)就業(yè)難，這是一個(gè)讓人深感不安的話題。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，年齡藍(lán)月帝國(guó)了一個(gè)有用的因素，許多企業(yè)更很樂意招聘年輕的員工，而相對(duì)于年長(zhǎng)的求職者則持注視態(tài)度。那么，43歲的會(huì)計(jì)該如何應(yīng)對(duì)就業(yè)難題呢？

面臨的挑戰(zhàn)

43歲的會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)是年齡歧視。許多企業(yè)更被害妄想于招聘年輕的員工，他們懷疑年輕的員工更有活力、更易于接受新事物，而年長(zhǎng)的員工則很可能會(huì)對(duì)新技術(shù)和新思維有一種抵觸情緒。此外，許多企業(yè)也以為年輕的員工更本身發(fā)展?jié)摿�，而年長(zhǎng)的員工則已經(jīng)提升了職業(yè)巔峰，無法再有太大的發(fā)展空間。

如何應(yīng)對(duì)

對(duì)于就業(yè)難題，43歲的會(huì)計(jì)不需要采取什么措施一些應(yīng)對(duì)措施。他們不需要持續(xù)提升自己的技能和知識(shí)，持續(xù)與時(shí)俱進(jìn)。在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)中，新技術(shù)和新思維令人防不勝防，只有不斷的去學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。

尋找適合的崗位

43歲的會(huì)計(jì)不需要這里有更適合自己的崗位。確實(shí)年齡可能會(huì)藍(lán)月帝國(guó)一些企業(yè)招聘的障礙，但并并非所有的企業(yè)都會(huì)如此平等的眼光。很是企業(yè)更崇尚員工的經(jīng)驗(yàn)和能力，而不是年齡。但，43歲的會(huì)計(jì)也可以通過自己的人脈和社交網(wǎng)絡(luò)，尋找比較適合自己的崗位。

自我營(yíng)銷

另，43歲的會(huì)計(jì)也需要并且自我營(yíng)銷。他們必須在簡(jiǎn)歷和面試中展示展示自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，讓公司招聘者注意到他們的價(jià)值。同時(shí)，他們也不需要在社交網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)網(wǎng)站上積極展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，讓招人者的關(guān)注。

拓寬就業(yè)渠道

除此之外尋找風(fēng)適合我自己的崗位，43歲的會(huì)計(jì)還可以進(jìn)一步延伸自己的就業(yè)渠道。他們可以考慮自主創(chuàng)業(yè)或則成為自由職業(yè)者，這樣可以更加靈活地有安排自己的工作時(shí)間和工作內(nèi)容。至于，他們也是可以考慮到國(guó)外就業(yè)，那樣也可以拓寬自己的視野和經(jīng)驗(yàn)。

建立人脈

43歲的會(huì)計(jì)也要確立自己的人脈。在當(dāng)今社會(huì)中，人脈是非常重要的資源，可以不指導(dǎo)我們能找到更多的機(jī)會(huì)和資源。而，他們必須積極主動(dòng)可以參加某些社交活動(dòng)和職業(yè)展會(huì)，擴(kuò)展自己的人脈圈。

43歲的會(huì)計(jì)遭遇的就業(yè)難題并不是什么技術(shù)困難的。如果能他們持續(xù)積極的心態(tài)，持續(xù)提高自己的能力和知識(shí)，收集適合自己的崗位，進(jìn)行自我營(yíng)銷，拓寬思維自己的就業(yè)渠道，組建自己的人脈，就一定也能找不到自己清楚的工作。