你是否也曾好像聽過這樣的話：“會(huì)計(jì)是個(gè)好專業(yè)，就業(yè)前景非常好�！钡�他，當(dāng)你真正的步入會(huì)計(jì)行業(yè)，你會(huì)發(fā)覺，會(huì)計(jì)就業(yè)并又不是這樣的話不容易。到底是為什么？下面我們來一起探討一下。

競(jìng)爭激烈

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的需求也在斷的提升。但，與此同時(shí)，逐漸的人中,選擇了會(huì)計(jì)專業(yè)，導(dǎo)致競(jìng)爭越來越激烈。這就以至于會(huì)計(jì)畢業(yè)生很難能找到一份理想的工作。

學(xué)歷門檻高

在會(huì)計(jì)行業(yè)，學(xué)歷門檻太高。許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求大都本科，甚至還有一個(gè)一些企業(yè)具體的要求碩士及以上學(xué)歷。這就使得許多就沒高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員不是那么容易能找到一份好的工作。

工作經(jīng)驗(yàn)不足

是對(duì)許多剛本科畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員來說，他們非常缺乏換算工作經(jīng)驗(yàn)。這就也讓他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)會(huì)很難與有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭。許多企業(yè)更不會(huì)愿意你選有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，畢竟他們可以速度更快地不適應(yīng)工作環(huán)境，要好地?zé)o法勝任工作。

技能不足

在會(huì)計(jì)行業(yè)，技能非常重要。許多企業(yè)更不愿意選擇類型具備專業(yè)技能的會(huì)計(jì)人員。而現(xiàn)在，許多剛�？飘厴I(yè)的會(huì)計(jì)人員極度缺乏專業(yè)技能，這就以至于他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)會(huì)很難能力勝任一些高難度的工作。

地域限制

在會(huì)計(jì)行業(yè)，地域限制確實(shí)是一個(gè)問題。許多企業(yè)更不會(huì)愿意選擇本地的會(huì)計(jì)人員，是因?yàn)樗麄兏�清楚�?dāng)?shù)氐呢?cái)務(wù)政策和稅收政策。這就以至于一些充斥其他地區(qū)的會(huì)計(jì)人員不是那么容易可以找到一份好的工作。

薪資待遇低

在會(huì)計(jì)行業(yè)，薪資待遇確實(shí)是一個(gè)問題。即便會(huì)計(jì)是一個(gè)高薪行業(yè)，只不過許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的薪資待遇并不是很高。這就以至于許多會(huì)計(jì)人員很難我得到他們要想的薪資待遇。

行業(yè)變化快

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷改變。許多企業(yè)更不會(huì)愿意選擇具備新技能和新知識(shí)的會(huì)計(jì)人員。但他，許多會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏沒更新知識(shí)和技能的意識(shí)，這就以至于他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)會(huì)很難獨(dú)擋一面一些新的工作。

人際關(guān)系

在會(huì)計(jì)行業(yè)，人際關(guān)系也一個(gè)問題。許多企業(yè)更愿意去中,選擇更具良好的思想品德人際關(guān)系的會(huì)計(jì)人員。而現(xiàn)在，許多會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏良好的人際關(guān)系，這就以至于他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)很難能勝任一些不需要良好的道德人際關(guān)系的工作。

會(huì)計(jì)就業(yè)難的原因有很多。競(jìng)爭激烈、學(xué)歷門檻高、工作經(jīng)驗(yàn)不足、技能不足以、地域限制、工資待遇低、行業(yè)變化快、人際關(guān)系等是會(huì)計(jì)就業(yè)壓力的原因。因此，相對(duì)于要想進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的人來講，他們需要增強(qiáng)自己的學(xué)歷、技能和人際關(guān)系，盡快更好地漸漸適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。