工資入賬是企業(yè)日常運營中非常重要的一環(huán)，它不單當(dāng)然有關(guān)系到員工的薪資福利，也當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)狀況。在會計中，工資入賬必須接受一三個系列的會計分錄，以切實保障工資的正確入賬。下面我們來詳細(xì)了解一下工資入賬的會計分錄。

工資計算

在并且工資入賬之前，首先必須并且工資計算出。工資可以計算包括基本工資、津貼、獎金、扣除相應(yīng)項等。這些數(shù)據(jù)必須當(dāng)經(jīng)過進(jìn)行核對和審核，切實保障又快又準(zhǔn)。

工資應(yīng)付賬款

工資應(yīng)付賬款是指企業(yè)應(yīng)該是申請支付給員工的工資金額。在會計中，工資應(yīng)付賬款屬于什么負(fù)債類科目，要通過借方分錄。比如，工資應(yīng)付賬款為10000元，會計分錄為：借：工資應(yīng)付賬款10000元，貸：銀行存款10000元。

個人所得稅

依據(jù)什么國家稅收政策，員工的工資需要交納個人所得稅。在會計中，個人所得稅不屬于費用類科目，不需要并且借方分錄�；蛘�，個人所得稅為2000元，會計分錄為：借：個人所得稅2000元，貸：銀行存款2000元。

社保公積金

企業(yè)必須為員工公司繳納社保公積金，這確實是企業(yè)的一項財務(wù)支出。在會計中，社保公積金都屬于費用類科目，需要參與借方分錄。.例如，社保公積金為3000元，會計分錄為：借：社保公積金3000元，貸：銀行存款3000元。

其他扣除項

之外個人所得稅和社保公積金除了，還有一個一些別的直接扣除項，或者罰款、公司借款等。這些個扣除相應(yīng)項是需要并且借方分錄。例如，罰款為500元，會計分錄為：借：罰款500元，貸：銀行存款500元。

員工福利

之外基本工資外，企業(yè)還是需要為員工需要提供一些福利，的或年終獎、節(jié)日福利等。這些福利要參與借方分錄�；蛘�，年終獎為2000元，會計分錄為：借：年終獎2000元，貸：銀行存款2000元。

工資稅前支出

工資扣除五險一金支出是指企業(yè)在計算工資時的支出，除了基本工資、津貼、獎金等。在會計中，工資扣除五險一金支出屬于費用類科目，是需要接受借方分錄。比如，工資稅后支出為15000元，會計分錄為：借：工資稅后各項支出15000元，貸：銀行存款15000元。

銀行存款

工資入賬必須將工資金額返至員工的銀行賬戶中。在會計中，銀行存款一類資產(chǎn)類科目，不需要參與貸方分錄。的或，銀行存款為10000元，會計分錄為：借：工資應(yīng)付賬款10000元，貸：銀行存款10000元。

以上就是工資入賬的會計分錄，是從以內(nèi)的分錄，可以不以保證工資的真確入賬，盡量減少又出現(xiàn)錯誤和漏洞。企業(yè)要嚴(yán)不通過會計規(guī)定進(jìn)行操作，以以保證財務(wù)的安全和穩(wěn)定。