你有無那一次聽說會計按提成算工資？這是一種最常見的薪酬結(jié)構(gòu)，特別適用規(guī)定于銷售類崗位。如果不是你是一名會計，要想打聽一下大量關(guān)於按提成算工資的知識，那就本文將為自己具體點可以介紹。

什么是提成？

提成是指依據(jù)銷售業(yè)績或完成任務(wù)的情況，聽從一定比例從銷售額或任務(wù)獎金中提純一部分作為獎勵。提成是一種激勵措施，是可以催發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

為什么會計要按提成算工資？

會計按提成算工資的比較多原因是是為激勵員工提高工作效率和業(yè)績。相對于銷售類崗位，提成是一種比較普遍的薪酬結(jié)構(gòu)，也可以放出員工的銷售熱情和創(chuàng)造力。對于會計可以說，按提成算工資可以不激勵他們越來越認真負責地全面處理財務(wù)事務(wù)，提高工作效率和準確性。

提成的計算

提成的計算大多是根據(jù)銷售額或任務(wù)獎金的比例來計算。諸如，銷售額為10000元，提成都比例為5%，這樣提成比例金額就是500元。是對會計對于，提成的計算可能會會有了有所不同，通常是依據(jù)什么公司的具體看規(guī)定來考慮。

提成的優(yōu)缺點

提成另外一種激勵措施，本身一定的優(yōu)點和缺點。優(yōu)點是也可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和業(yè)績。缺點是很有可能會會造成員工就是為了談妥銷售目標而采取不正當手段，引響公司的形象和聲譽。

如何確定提成比例？

確認提成比例比例不需要確定多個方面因素，和公司的經(jīng)濟狀況、市場競爭情況、員工的工作性質(zhì)和工作難度等。一般來說，提成都比例應該要合不合理公正，既能夠激勵員工，又不可能給公司帶來過大的負擔。

提成和固定工資的比較

提成和固定設(shè)置工資各有優(yōu)缺點，詳細應該要據(jù)公司的不好算情況來可以確定。提成是可以釋放員工的工作積極性和創(chuàng)造力，但可能會倒致員工是為達成銷售目標而采取什么措施不正當手段。單獨計算工資也可以能保證員工的很穩(wěn)定收入，只不過很有可能會倒致員工嚴重缺乏工作積極性和創(chuàng)造力。

提成和獎金的區(qū)別

提成和獎金也是一種激勵措施，可是兩者之間存在地一定的區(qū)別。提成是參照銷售業(yè)績或完成任務(wù)的情況來可以計算的，大多是一個比例。獎金是參照員工的工作表現(xiàn)來統(tǒng)一發(fā)放的，通常是一個固定不動金額。

提成的注意事項

在建議使用提成另外薪酬制度時，需要注意一點200以內(nèi)幾點。提成都比例估計合不合理公正，既能激勵員工，又不可能給公司受到過大的負擔。提成計算出應該要公開透明，員工應該是知道自己的銷售提成金額是怎么可以計算的。公司肯定建立健全的監(jiān)督機制，如何防止員工替達成默契銷售目標而采取的措施不正當手段。

會計按提成算工資是一種最常見的薪酬結(jié)構(gòu)，也可以激勵員工提高工作效率和業(yè)績。在在用提成以及薪酬結(jié)構(gòu)時，是需要盡量銷售提成比例的合理性和公正性，提成計算的公開透明性，和建立健全的監(jiān)督機制。