隨著經濟的發(fā)展，會計行業(yè)的重要性也越來越給予重視。會計人員在企業(yè)中一人分飾兩角著十分有利的角色，他們你們負責管理企業(yè)的財務信息，為企業(yè)的決策需要提供重要的是的依據(jù)。但他，事實上會計人員的工作量和責任不斷增強，但他們的薪資水平卻還沒有我得到或者的提高。而，越來越多的會計人員開始具體的要求漲工資。

一、會計人員的工作量不斷增加

緊接著企業(yè)規(guī)模的擴大和業(yè)務的復雜化，會計人員的工作量也斷的提升。他們不需要如何處理更多的賬目和報表，需要不斷地更新自己的專業(yè)知識，以去對付日益奇怪的財務環(huán)境。但他，那些個工作量的增加完全沒有能得到你所選的薪資增強，導致會計人員的工作壓力不斷地提升。

二、會計人員的責任越來越重大

以及企業(yè)財務管理的核心人員，會計人員的責任更加重大的損失。他們必須只要企業(yè)的財務信息真實、準、求下載，為企業(yè)的決策可以提供不重要的依據(jù)。一旦又出現(xiàn)財務問題，會計人員將承擔部分你所選的責任。但他，這個責任并沒有什么能得到或則的薪資想提高，會造成會計人員的工作壓力斷的提高。

三、會計人員的專業(yè)知識要求越來越高

與此同時財務管理的不斷發(fā)展，會計人員的專業(yè)知識要求也越來越高。他們需要不斷地學習新的會計準則和法規(guī)，掌握新的財務管理工具和技術。然而，這些專業(yè)知識的要求根本不會我得到或者的薪資能提高，會造成會計人員的工作壓力斷的增加。

四、會計人員的工作時間長

會計人員的工作時間正常情況比較好長，尤其是在財務報表提交的時候。他們需要加班加點，可以保證財務報表的準確性和及時性。但這，這些個你加班的時間完全沒有我得到或則的薪資能提高，造成會計人員的工作壓力不斷提高。

五、會計人員的薪資水平相對較低

比起其他行業(yè)的都一樣崗位，會計人員的薪資水平相對于相對較高。尤其是在一些小型企業(yè)中，會計人員的薪資甚至連不妨幾個部門的員工。這樣的不公平的薪資待遇造成會計人員的工作積極性不高，未必能保持高效率的工作狀態(tài)。

六、會計人員的福利待遇不足

以外薪資水平外，會計人員的福利待遇也相對于較低。一些小型企業(yè)哪怕就沒可以提供社保和公積金等基本都福利，這令會計人員的生活質量絕對無法能夠得到保障。因此，會計人員也就開始那些要求增加福利待遇。

七、會計人員的職業(yè)發(fā)展空間有限

相對于其他行業(yè)，會計行業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間低些不足。一些會計人員長時刻畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)同一崗位，難以得到更高的職業(yè)晉升和薪資能提高。這些職業(yè)發(fā)展的瓶頸也下一界了會計人員具體的要求漲工資的原因之一。

八、會計人員的工作質量受到影響

因此薪資水平和福利待遇的不足，一些會計人員的工作質量受到了影響。他們可能會會而且工作壓力過大也可以嚴重缺乏動力而出現(xiàn)工作重大失誤，這會對企業(yè)的財務管理才能產生正常的影響。因此，提高會計人員的薪資水平也企業(yè)保證財務管理質量的重要的是手段。

九、會計人員的工作價值應得到認可

充當企業(yè)財務管理的核心人員，會計人員的工作價值應該要能夠得到認可。他們?yōu)槠髽I(yè)的決策提供給了最重要的依據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展做出決定了不重要的貢獻。但，提高會計人員的薪資水平也對他們工作價值的認可。

十、會計人員的漲工資要求是合理的

會計人員要求漲工資是更加合不合理的。他們的工作量和責任不停增加，專業(yè)知識要求越來越高，工作時間長，薪資水平相對較低，福利待遇不足，職業(yè)發(fā)展空間不大，工作質量給予影響，工作價值應能夠得到認可。但，能提高會計人員的薪資水平是企業(yè)應該要采取措施的最重要措施。