試用工資會計分錄是企業(yè)在公司招聘新員工時具體用法的一種，按照試用期的工資支付來測試員工的工作能力和適應性。試用期已經結束后，企業(yè)是可以參照員工的表現做出決定是否需要宣布辦理入職手續(xù)。這樣的話，試用工資會計分錄是要如何基于的呢？下面就來詳細點詳細介紹一下。

試用期工資的定義

試用期工資是指企業(yè)在招人新員工時，為了測試其工作能力和適應性而全額支付的工資。試用期常見為1-3個月，期間員工貴賓級別的工資待遇很有可能會所減低。試用期結束了后，企業(yè)可以不據員工的表現做出決定有無開始正式錄用。

試用期工資的核算方法

試用期工資的核算方法與正式員工的工資核算方法基本完全相同，但不需要注意一點200元以內幾點：

• 試用期工資應該在員工入職時就確定，并在合同中明確規(guī)定。
• 試用期工資應該按照企業(yè)的薪酬政策進行核算，但可以根據員工的表現進行適當調整。
• 試用期工資應該在每個月底結算并支付給員工。

試用期工資的會計分錄

試用期工資的會計分錄應該分為兩個階段進行核算：

• 試用期內：企業(yè)應該按照試用期工資的核算方法進行計提，并在每個月底進行借記試用期工資支出賬戶，貸記應付工資賬戶。
• 試用期結束后：企業(yè)應該根據員工的表現決定是否正式錄用，如果正式錄用，則應該將試用期工資轉化為正式工資，并在每個月底進行借記正式工資支出賬戶，貸記應付工資賬戶。如果不予錄用，則應該在每個月底進行借記試用期工資支出賬戶，貸記應付工資賬戶。

試用期工資的稅務處理

試用期工資的稅務處理與正式員工的工資稅務處理基本相同，但需要注意以下幾點：

• 試用期工資應該按照企業(yè)的薪酬政策進行計算，并在每個月底進行代扣代繳個人所得稅。
• 試用期工資應該在年度終了時進行年度匯算清繳，并根據員工的實際收入進行調整。

試用期工資的風險控制

試用期工資的支付存在一定的風險，企業(yè)應該采取以下措施進行風險控制：

• 在員工入職時明確規(guī)定試用期工資的支付和金額，并在合同中進行明確。
• 在試用期內對員工的工作表現進行評估，并及時調整試用期工資。
• 在試用期結束后及時決定是否正式錄用，并將試用期工資轉化為正式工資。

試用期工資的合規(guī)性

試用期工資的支付應該符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應該注意以下幾點：

• 試用期工資應該按照最低工資標準進行支付，不得低于當地最低工資標準。
• 試用期工資應該按照企業(yè)的薪酬政策進行核算，并在每個月底結算并支付給員工。
• 試用期工資應該在員工入職時明確規(guī)定，并在合同中進行明確。

試用期工資的管理

試用期工資的管理應該與企業(yè)的薪酬管理制度相結合，企業(yè)應該采取以下措施進行管理：

• 建立完善的試用期工資管理制度，明確試用期工資的核算方法和支付。
• 加強對試用期員工的管理，及時評估員工的工作表現，并及時調整試用期工資。
• 建立健全的薪酬管理制度，確保試用期工資的合規(guī)性和公正性。

試用期工資的作用

試用期工資的作用主要體現在以下幾個方面：

• 測試員工的工作能力和適應性，為企業(yè)招聘優(yōu)秀員工提供參考。
• 降低企業(yè)的用工風險，減少員工離職帶來的損失。
• 促進員工的積極性和工作熱情，提高員工的工作效率。

試用期工資的核算和管理是對企業(yè)的用工管理和薪酬管理具備重要的意義。企業(yè)應該要成立完備的試用期工資管理制度，加強對試用期員工的管理和評估，必須保證試用期工資的合規(guī)性和公正性。