企業(yè)管理會計人員是企業(yè)中不可缺失的一份子，他們負(fù)責(zé)著企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作。但，對于企業(yè)管理會計人員的工資水平，有所不同的企業(yè)和地區(qū)有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。本文將從多個角度探討探討企業(yè)管理會計人員的工資水平。

一、企業(yè)規(guī)模對工資水平的影響

企業(yè)規(guī)模是會影響企業(yè)管理會計人員工資水平的一個最重要因素。一般來說，大型企業(yè)的管理會計人員工資要高于500中小型企業(yè)。這是因為大型企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作非常煩瑣急切，需要更高水平的管理會計人員來結(jié)束。

二、行業(yè)對工資水平的影響

不同行業(yè)的企業(yè)管理會計人員工資水平也極大差別。一些高科技、金融等行業(yè)的企業(yè)管理會計人員工資低些低且，而一些傳統(tǒng)制造業(yè)、批發(fā)零售等行業(yè)的工資相對相對較低。

三、地區(qū)對工資水平的影響

地區(qū)又是影響不大企業(yè)管理會計人員工資水平的一個不重要因素。一般來說，普遍富裕地區(qū)的企業(yè)管理會計人員工資要低些欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這是只不過更發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟水平要比低且，企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作也更加奇怪。

四、工作經(jīng)驗對工資水平的影響

工作經(jīng)驗是引響企業(yè)管理會計人員工資水平的一個不重要因素。一般來說，有著十分豐富工作經(jīng)驗的管理會計人員工資要低些還沒有經(jīng)驗的管理會計人員。這是因為有著豐富工作經(jīng)驗的管理會計人員能好些地結(jié)束企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作。

五、學(xué)歷對工資水平的影響

學(xué)歷也影響大企業(yè)管理會計人員工資水平的一個有用因素。一般來說，本身碩士及以上學(xué)歷的管理會計人員工資要低些僅有本科及以上學(xué)歷的管理會計人員。這是畢竟碩士及以上學(xué)歷的管理會計人員能夠要好地手中掌握財務(wù)管理和會計核算的理論知識。

六、職稱對工資水平的影響

職稱都是影響企業(yè)管理會計人員工資水平的一個有用因素。一般來說，具高高級職稱的管理會計人員工資要高于500也沒職稱或唯有初級職稱的管理會計人員。這是畢竟高級職稱的管理會計人員也能好些地手中掌握財務(wù)管理和會計核算的實踐經(jīng)驗。

七、績效對工資水平的影響

績效也是影響企業(yè)管理會計人員工資水平的一個重要的是因素。一般來說，表現(xiàn)杰出的管理會計人員工資要高于外在表現(xiàn)一般的管理會計人員。這是因為表現(xiàn)出優(yōu)秀的管理會計人員還能夠更合適地成功企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作，為企業(yè)人類創(chuàng)造更多的價值。

八、企業(yè)文化對工資水平的影響

企業(yè)文化確實是影響大企業(yè)管理會計人員工資水平的一個重要因素。一些注重實際人才培養(yǎng)和發(fā)展的企業(yè)，并不一定會給予管理會計人員更高的工資待遇，以也讓和盡力挽留杰出的的管理會計人員。

企業(yè)管理會計人員的工資水平給予多個因素的影響，企業(yè)估計參照自身情況會制定合算的工資待遇政策，以吸引和留的住優(yōu)秀的管理會計人員。