你布置好嗎？應(yīng)聘是查看工作的關(guān)鍵，尤其是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域。在面試中，提問是非常重要的，畢竟它可以不解決你知道一點(diǎn)候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。但，要如何提問的問題是一門藝術(shù)。在本文中，我們將探討面試會(huì)計(jì)應(yīng)該是如何能提問。

1. 開放性問題

開放性問題是指那些個(gè)不需要候選人需要提供具體點(diǎn)答案的問題。這些個(gè)問題大多以“怎么”、“為啥”、“請(qǐng)具體描述”等開頭。.例如，“請(qǐng)具體解釋一下你在會(huì)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)�！边@種問題可以指導(dǎo)你知道一點(diǎn)候選人的求實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和技能。

2. 封閉性問題

封鎖性問題是指這些可以回答我“是”或“否”的問題。這些問題正常情況以“你是否是”、“你有沒有”等開頭。比如，“你是否熟得不能再熟會(huì)計(jì)軟件？”這樣的問題這個(gè)可以解決你清楚候選人有無必須具備必要的技能和知識(shí)。

3. 行為面試問題

行為面試問題是指一些要求候選人具體解釋他們?cè)谶^去的工作中處理特定的事件情況的問題。這些個(gè)問題正常情況以“請(qǐng)具體解釋一次你該如何”、“請(qǐng)幫幫忙你處理”等開頭。.例如，“請(qǐng)具體描述一次你怎么解決會(huì)計(jì)錯(cuò)誤的問題�！边@樣的問題可以幫助你所了解候選人的解決問題的能力。

4. 情境面試問題

情境面試問題是指一些具體的要求候選人詳細(xì)解釋他們?nèi)绾翁幚砦磥砜赡艹霈F(xiàn)的意外的問題。這些問題大多以“要是”、“當(dāng)”等開頭。例如，“如果沒有你發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)最重要的會(huì)計(jì)記錄全部丟失了，你會(huì)怎樣？”這些問題這個(gè)可以幫你清楚候選人的應(yīng)變能力和解決問題的能力。

5. 細(xì)節(jié)問題

細(xì)節(jié)問題是指這些特別要求候選人提供給具體細(xì)節(jié)的問題。這些問題大多以“請(qǐng)能提供”、“請(qǐng)例舉”等開頭。比如，“請(qǐng)舉例說明你熟悉的會(huì)計(jì)軟件。”這樣的問題可以好處你打聽一下候選人的詳細(xì)技能和知識(shí)。

6. 簡短問題

簡短的話問題是指幾個(gè)也可以在幾句話內(nèi)回答我的問題。這些問題通常以“你最最喜歡”、“你最弓術(shù)的”等開頭。例如，“你最喜歡的會(huì)計(jì)軟件是什么？”這樣的問題也可以指導(dǎo)你清楚候選人的個(gè)人偏好和興趣。

7. 情感問題

情感問題是指幾個(gè)那些要求候選人具體解釋他們工作當(dāng)中的情感狀態(tài)的問題。這些問題正常情況以“你感覺”、“你感覺上”等開頭。比如，“你覺著會(huì)計(jì)工作有什么呢挑戰(zhàn)？”這樣的問題這個(gè)可以解決你所了解候選人的態(tài)度和情感狀態(tài)。

8. 職業(yè)發(fā)展問題

職業(yè)發(fā)展問題是指那些個(gè)具體的要求候選人具體解釋他們未來的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的問題。那些個(gè)問題大多以“你的職業(yè)目標(biāo)是什么”、“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么”等開頭�；蛘�，“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”那樣的問題可以解決你清楚候選人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。

9. 綜合問題

偏文科類問題是指這些比較復(fù)雜多個(gè)方面的問題。這些個(gè)問題大多以“請(qǐng)具體解釋”、“請(qǐng)簡要概括”等開頭。的或，“請(qǐng)請(qǐng)看你在過去的工作中處理會(huì)計(jì)錯(cuò)誤，并列舉你熟悉的會(huì)計(jì)軟件�！边@個(gè)問題這個(gè)可以好處你打聽一下候選人的綜合能力和知識(shí)水平。

10. 結(jié)束語

在面試中，提問是非常重要的。不同類別的問題也可以解決你所了解候選人的完全不同方面，最終達(dá)到更好地出具評(píng)估報(bào)告他們的能力和經(jīng)驗(yàn)。只希望本文也可以指導(dǎo)你要好地知道一點(diǎn)面試會(huì)會(huì)計(jì)估計(jì)要如何提問的問題。