達(dá)利集團(tuán)是一家專業(yè)從事家居用品銷售的公司，近年來(lái)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上表現(xiàn)優(yōu)異，藍(lán)月帝國(guó)了家居用品行業(yè)的佼佼者。充當(dāng)一家大型企業(yè)，達(dá)利集團(tuán)擁有眾多的員工，3個(gè)坦克師銷售人員、會(huì)計(jì)人員等。本文將高中理科能介紹達(dá)利集團(tuán)銷售會(huì)計(jì)工資的情況。

銷售人員工資

另外銷售型企業(yè)，達(dá)利集團(tuán)的銷售人員是公司的有用組成部分。銷售人員的工資通常由底薪和提成兩部分橫列。底薪是每個(gè)月單獨(dú)計(jì)算的基本工資，而提成則是依據(jù)銷售業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算出的。銷售人員的工資水平不可能個(gè)人的銷售能力關(guān)系密切查找，最優(yōu)秀的銷售人員也可以獲得更高的工資。

會(huì)計(jì)人員工資

會(huì)計(jì)人員是公司財(cái)務(wù)管理的核心力量，他們專門負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等工作。會(huì)計(jì)人員的工資比較多由底薪和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成。底薪是每個(gè)月固定不動(dòng)的基本工資，而績(jī)效獎(jiǎng)金則是參照其工作表現(xiàn)來(lái)算出的。會(huì)計(jì)人員的工資水平還不如專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)系密切相關(guān)。

工資結(jié)構(gòu)

達(dá)利集團(tuán)的工資結(jié)構(gòu)主要由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等橫列。基本工資是每個(gè)月固定的工資，績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)來(lái)算出的，福利待遇除了社保、公積金、年終獎(jiǎng)等。公司會(huì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況來(lái)適時(shí)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。

工資發(fā)放時(shí)間

達(dá)利集團(tuán)的工資發(fā)放時(shí)間是每個(gè)月的月底。公司會(huì)在平均月底之后并且工資核算，然后在月底以前將薪酬發(fā)放到員工的銀行賬戶中。員工這個(gè)可以公司的工資查詢系統(tǒng)來(lái)查詢自己的工資情況。

工資計(jì)算

達(dá)利集團(tuán)的工資算出是按月計(jì)算出。公司會(huì)依據(jù)什么員工的工作時(shí)間和工作表現(xiàn)來(lái)計(jì)算工資。銷售人員的工資比較多由底薪和提成兩部分橫列，會(huì)計(jì)人員的工資主要注意由底薪和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分混編。

工資福利待遇

達(dá)利集團(tuán)為員工可以提供了可觀的福利待遇，以及社保、公積金、年終獎(jiǎng)等。公司還會(huì)定期組織后員工旅游、聚會(huì)吃飯等活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

工資調(diào)整機(jī)制

達(dá)利集團(tuán)的工資調(diào)整機(jī)制是參照員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況來(lái)適時(shí)調(diào)整。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定其績(jī)效等級(jí)，后再參照市場(chǎng)情況來(lái)適時(shí)調(diào)整工資水平。

員工滿意度調(diào)查

目的是打聽(tīng)一下員工對(duì)工資待遇的滿意度，達(dá)利集團(tuán)會(huì)不定期檢查進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。公司會(huì)據(jù)調(diào)查結(jié)果來(lái)優(yōu)化軟件工資結(jié)構(gòu)和福利待遇，想提高員工的工作積極性和滿意度。

達(dá)利集團(tuán)的銷售會(huì)計(jì)工資水平是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況來(lái)適時(shí)調(diào)整的。公司為員工能提供了極其豐厚的福利待遇和良好的工作環(huán)境，員工的工作積極性和滿意度較高。未來(lái)，公司將不再優(yōu)化系統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)和福利待遇，為員工提供給更好的工作體驗(yàn)。