會(huì)計(jì)績(jī)效工資是指依據(jù)什么會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來(lái)考慮的一種薪酬制度。這個(gè)薪酬制度也可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造力，能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這樣，會(huì)計(jì)績(jī)效工資怎么發(fā)放呢？下面我們來(lái)詳細(xì)的了解一下。

一、績(jī)效考核

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的發(fā)放必須先通過(guò)績(jī)效考核。績(jī)效考核是指對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)接受評(píng)估，以考慮其應(yīng)份的績(jī)效工資�？�(jī)效考核是可以實(shí)際制定出績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)并且。

二、績(jī)效工資計(jì)算公式

績(jī)效工資的計(jì)算公式一般是由企業(yè)會(huì)制定的，可以不依據(jù)什么差別的企業(yè)情況并且調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資的計(jì)算公式除了基本工資、績(jī)效考核得分和績(jī)效系數(shù)。

三、基本工資

基本工資是指會(huì)計(jì)人員的單獨(dú)計(jì)算工資，一般由企業(yè)和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)考慮�；�本工資的高低取決企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素。

四、績(jī)效考核得分

績(jī)效考核得分是指會(huì)計(jì)人員在績(jī)效考核中所我得到的分?jǐn)?shù)�？�(jī)效考核得分的高低取決會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核得分越高，績(jī)效工資就越高。

五、績(jī)效系數(shù)

績(jī)效系數(shù)是指企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核得分和企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況所確定的一個(gè)系數(shù)。績(jī)效系數(shù)的高低取決于它企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和會(huì)計(jì)人員的績(jī)效表現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效系數(shù)越高，績(jī)效工資就越高。

六、考核周期

考核周期是指企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員通過(guò)績(jī)效考核的時(shí)間周期。一般來(lái)說(shuō)，考核周期為一年，也有的是企業(yè)會(huì)將考核周期縮短至半年或季度。考核周期的長(zhǎng)短它取決于企業(yè)的管理需要和會(huì)計(jì)人員的工作特點(diǎn)。

七、績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間

績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間一般是在考核周期已經(jīng)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)。企業(yè)要依據(jù)什么會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核得分和績(jī)效系數(shù)來(lái)計(jì)算績(jī)效工資，并在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放給會(huì)計(jì)人員。

八、績(jī)效工資的調(diào)整

績(jī)效工資的調(diào)整要根據(jù)會(huì)計(jì)人員的績(jī)效表現(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況來(lái)參與。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)人員的績(jī)效表現(xiàn)最優(yōu)秀，企業(yè)也可以適度地增加其績(jī)效工資；如果不是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況不好，可以適度會(huì)降低會(huì)計(jì)人員的績(jī)效工資。

九、績(jī)效工資的意義

績(jī)效工資的意義只是相對(duì)而言激勵(lì)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。績(jī)效工資的發(fā)放，會(huì)計(jì)人員可以不極其很努力地工作的話，提高工作效率和質(zhì)量，使為企業(yè)人類創(chuàng)造更多的價(jià)值。

十、

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的發(fā)放是需要接受績(jī)效考核，計(jì)算公式包括基本工資、績(jī)效考核得分和績(jī)效系數(shù)�？�(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間一般是在考核周期結(jié)束后后的一個(gè)月內(nèi)�？�(jī)效工資的意義取決于人激勵(lì)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造力，想提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

績(jī)效工資的發(fā)放需要企業(yè)和會(huì)計(jì)人員共同努力，唯有在良好素質(zhì)的管理和工作氛圍下，才能實(shí)現(xiàn)程序績(jī)效工資的最大化。希望本文還能夠?qū)Υ蠹伊私鈺?huì)計(jì)績(jī)效工資的發(fā)放有所幫助。