在當今的商業(yè)世界中，會計是不可或缺的一部分。并且，招聘會計是每個企業(yè)HR的用處工作。不過，如何面試時一名成績合格的會計呢？在本文中，我們將為您可以提供一些有用的建議。

1.了解候選人的背景

在面試前的，HR應該所了解候選人的背景，和他們的教育、工作經(jīng)驗和技能。這將能增強HR更合適地所了解候選人的能力和潛力。

2.了解候選人的專業(yè)知識

在面試中，HR應該是問過候選人關于會計的基本知識，例如會計準則、稅法和財務報表等。這將能增強HR評估候選人的專業(yè)知識水平。

3.了解候選人的溝通能力

會計必須與其它部門的人員接受溝通，但溝通能力是非常重要的。在面試中，HR肯定詢問候選人跪求他們的溝通技巧和經(jīng)驗，這些怎么與別的人員參與有效的溝通。

4.了解候選人的團隊合作能力

會計常見是需要與其余團隊成員合作完成任務。在面試中，HR估計去問候選人關與他們的團隊合作經(jīng)驗和技能，在內(nèi)怎么與其余團隊成員協(xié)作完成任務。

5.了解候選人的解決問題的能力

會計要解決的辦法各種各樣的問題，例如稅務問題、財務報表問題等。在面試中，HR肯定問候選人關與他們的解決問題的經(jīng)驗和技能，以及怎么去解決問題。

6.了解候選人的自我管理能力

會計需要管理呀自己的時間和任務，因此自我管理能力是非常重要的。在面試中，HR估計詢問候選人關於他們的自我管理經(jīng)驗和技能，這些如何能系統(tǒng)管理自己的時間和任務。

7.了解候選人的技術能力

會計不需要使用各種各樣的軟件和工具，例如財務軟件、電子表格等。在面試中，HR應該要問過候選人跪求他們的技術能力和經(jīng)驗，和使用方法這些個軟件和工具。

8.了解候選人的行業(yè)知識

不同的行業(yè)有相同的會計需求，而打聽一下候選人的行業(yè)知識是非常重要的。在面試中，HR估計問過候選人麻煩問下他們對行業(yè)的了解和經(jīng)驗，在內(nèi)如何應付行業(yè)的挑戰(zhàn)。

面試一名不合格的會計必須HR了解候選人的背景、專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作能力、解決問題的能力、自我管理能力、技術能力和行業(yè)知識。實際那些個問題的了解，HR可以更好地評估所候選人的能力和潛力，你選擇很好企業(yè)的會計人才。