在當(dāng)今的商業(yè)世界中，會(huì)計(jì)是不可或缺的一部分。并且，招聘會(huì)計(jì)是每個(gè)企業(yè)HR的用處工作。不過，如何面試時(shí)一名成績(jī)合格的會(huì)計(jì)呢？在本文中，我們將為您可以提供一些有用的建議。

1.了解候選人的背景

在面試前的，HR應(yīng)該所了解候選人的背景，和他們的教育、工作經(jīng)驗(yàn)和技能。這將能增強(qiáng)HR更合適地所了解候選人的能力和潛力。

2.了解候選人的專業(yè)知識(shí)

在面試中，HR應(yīng)該是問過候選人關(guān)于會(huì)計(jì)的基本知識(shí)，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法和財(cái)務(wù)報(bào)表等。這將能增強(qiáng)HR評(píng)估候選人的專業(yè)知識(shí)水平。

3.了解候選人的溝通能力

會(huì)計(jì)必須與其它部門的人員接受溝通，但溝通能力是非常重要的。在面試中，HR肯定詢問候選人跪求他們的溝通技巧和經(jīng)驗(yàn)，這些怎么與別的人員參與有效的溝通。

4.了解候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)常見是需要與其余團(tuán)隊(duì)成員合作完成任務(wù)。在面試中，HR估計(jì)去問候選人關(guān)與他們的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)和技能，在內(nèi)怎么與其余團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成任務(wù)。

5.了解候選人的解決問題的能力

會(huì)計(jì)要解決的辦法各種各樣的問題，例如稅務(wù)問題、財(cái)務(wù)報(bào)表問題等。在面試中，HR肯定問候選人關(guān)與他們的解決問題的經(jīng)驗(yàn)和技能，以及怎么去解決問題。

6.了解候選人的自我管理能力

會(huì)計(jì)需要管理呀自己的時(shí)間和任務(wù)，因此自我管理能力是非常重要的。在面試中，HR估計(jì)詢問候選人關(guān)於他們的自我管理經(jīng)驗(yàn)和技能，這些如何能系統(tǒng)管理自己的時(shí)間和任務(wù)。

7.了解候選人的技術(shù)能力

會(huì)計(jì)不需要使用各種各樣的軟件和工具，例如財(cái)務(wù)軟件、電子表格等。在面試中，HR應(yīng)該要問過候選人跪求他們的技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)，和使用方法這些個(gè)軟件和工具。

8.了解候選人的行業(yè)知識(shí)

不同的行業(yè)有相同的會(huì)計(jì)需求，而打聽一下候選人的行業(yè)知識(shí)是非常重要的。在面試中，HR估計(jì)問過候選人麻煩問下他們對(duì)行業(yè)的了解和經(jīng)驗(yàn)，在內(nèi)如何應(yīng)付行業(yè)的挑戰(zhàn)。

面試一名不合格的會(huì)計(jì)必須HR了解候選人的背景、專業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題的能力、自我管理能力、技術(shù)能力和行業(yè)知識(shí)。實(shí)際那些個(gè)問題的了解，HR可以更好地評(píng)估所候選人的能力和潛力，你選擇很好企業(yè)的會(huì)計(jì)人才。