不提前發(fā)放工資是一種比較普遍的企業(yè)管理，可以想提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。但，相對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)可以說(shuō)，不提前發(fā)放工資也不需要進(jìn)行或則的會(huì)計(jì)處理。本文將推薦延后發(fā)放工資的會(huì)計(jì)處理方法，好處企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)要好地管理財(cái)務(wù)。

什么是提前發(fā)放工資？

提前一兩天發(fā)放工資是指企業(yè)在正常了工資發(fā)放日之前，提前一兩天向員工全額支付工資的行為。通常情況下，不提前發(fā)放工資是是為不滿(mǎn)足員工的特殊的方法需求，例如節(jié)假日前需要網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)禮品也可以出行等。提前發(fā)放工資可以想提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，同時(shí)也是可以增加企業(yè)的凝聚力。

提前發(fā)放工資的會(huì)計(jì)處理方法

提前一兩天發(fā)放工資是需要進(jìn)行或者的會(huì)計(jì)處理，以必須保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和合法性。下面將能介紹提前一兩天發(fā)放工資的會(huì)計(jì)處理方法。

確定提前發(fā)放工資的金額

企業(yè)在提前發(fā)放工資前的，需要可以確定提前一兩天發(fā)放的金額。通常情況下，不提前發(fā)放的金額應(yīng)該要是員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的一部分。企業(yè)這個(gè)可以根據(jù)員工的實(shí)際需求和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況來(lái)考慮晚幾天一次性發(fā)放的金額。

將提前發(fā)放工資計(jì)入負(fù)債

企業(yè)在延后發(fā)放工資之前，需要將晚幾天發(fā)放時(shí)間的金額記入負(fù)債。這是因?yàn)椴惶崆鞍l(fā)放時(shí)間的工資都屬于企業(yè)的短期借款，必須在正常工資發(fā)放日之前退還。企業(yè)可以將提前一兩天發(fā)放工資計(jì)入“其他應(yīng)付款”等負(fù)債科目中。

計(jì)提利息費(fèi)用

企業(yè)在不提前工資發(fā)放的同時(shí)，還是需要計(jì)提利息費(fèi)用。這是是因?yàn)橥韼滋彀l(fā)放的工資不屬于企業(yè)的短期借款，要支付相對(duì)應(yīng)的利息費(fèi)用。企業(yè)可以不依據(jù)什么借款金額和借款期限來(lái)計(jì)算利息費(fèi)用，并將其能計(jì)入“利息費(fèi)用”等科目中。

在正常工資發(fā)放日之前歸還提前發(fā)放的工資

企業(yè)在都正常工資發(fā)放日前，不需要將提前一兩天統(tǒng)一發(fā)放的工資交還。企業(yè)可以直接扣除員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的一部分來(lái)歸還晚幾天直接發(fā)放的工資。退還晚幾天直接發(fā)放的工資后，企業(yè)需要將“應(yīng)付工資”等負(fù)債科目下降你所選的金額。

結(jié)轉(zhuǎn)利息費(fèi)用

企業(yè)在交還提前一次性發(fā)放的工資后，還是需要結(jié)轉(zhuǎn)利息費(fèi)用。企業(yè)可以將計(jì)提的利息費(fèi)用會(huì)減少相應(yīng)的金額，并將其能計(jì)入“利息費(fèi)用”等科目中。

制定提前發(fā)放工資的管理制度

目的是切實(shí)保障晚幾天發(fā)放工資的合法性和及時(shí)性，企業(yè)不需要制定你所選的管理制度。制度應(yīng)該是除了不提前工資發(fā)放的條件、金額、時(shí)間、程序等方面的規(guī)定，以及提前一兩天發(fā)放工資的會(huì)計(jì)處理方法。企業(yè)也可以通過(guò)制定管理制度來(lái)國(guó)家規(guī)范提前一兩天發(fā)放工資的行為，避免直接出現(xiàn)不必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

建立完善的財(cái)務(wù)管理體系

提前發(fā)放工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一部分，必須建立完善的財(cái)務(wù)管理體系。企業(yè)也可以實(shí)際組建現(xiàn)代自然科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度、完備的財(cái)務(wù)管理流程、比較完備的內(nèi)部控制制度等來(lái)增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理水平，切實(shí)保障企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和合法性。

提前發(fā)放工資是一種最常見(jiàn)的企業(yè)管理，可以增強(qiáng)員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。但他，對(duì)此企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于，提前發(fā)放工資也是需要參與相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。企業(yè)可以不是從確認(rèn)晚幾天發(fā)放薪資的金額、將不提前發(fā)放工資記入銀行債務(wù)、計(jì)提利息費(fèi)用、在算正常工資發(fā)放日之后歸還提前直接發(fā)放的工資、結(jié)轉(zhuǎn)利息費(fèi)用等來(lái)接受會(huì)計(jì)處理。同時(shí)，企業(yè)還需要會(huì)制定相應(yīng)的管理制度、組建系統(tǒng)完善的財(cái)務(wù)管理體系，以必須保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和合法性。