年底提出辭職是一個(gè)較常見的現(xiàn)象，很多人在這個(gè)時(shí)候你選擇離開公司，收集新的機(jī)會(huì)。而現(xiàn)在，對此辭職的員工而言，最冷淡的問題那就是年底是否需要能拿去發(fā)工資。這樣，年底辭工會(huì)計(jì)發(fā)工資嗎？下面我們來具體點(diǎn)探討探討一下。

1. 辭職時(shí)間的影響

如果沒有你在年底辭工，那你你的離職時(shí)間很快就會(huì)是一個(gè)非常重要的因素。假如你在發(fā)工資的時(shí)間之后提出離職，這樣你就也可以拿到求下載的工資。但如果沒有你在發(fā)工資后才離職后，那你你只能拿去當(dāng)月的工資。

2. 工資結(jié)算的影響

同時(shí)一個(gè)影響大因素就是工資結(jié)算。如果你的公司是按月結(jié)算工資，這樣你在離職后之后的那個(gè)什么月的工資將會(huì)下官個(gè)月發(fā)放時(shí)間。如果不是你在自動(dòng)離職之后的那兩個(gè)月，這樣你不能拿回當(dāng)月的工資。

3. 離職協(xié)議的影響

在離職后的時(shí)候，你是需要簽屬一份離職協(xié)議。這份協(xié)議中會(huì)明確你的離職時(shí)間這些工資結(jié)算等信息。如果沒有你的離職協(xié)議中法律規(guī)定了你可以不拿回求完整的工資，那么你就可以不放心吧地趕到公司了。

4. 未結(jié)算的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)

除開基本工資外，你還需要決定未結(jié)算的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)的問題。如果你還有未結(jié)算的加班費(fèi)，那么你要在自動(dòng)離職以前與公司協(xié)商很清楚。而年終獎(jiǎng)的問題則要看你的公司的政策。

5. 公司財(cái)務(wù)狀況的影響

公司的財(cái)務(wù)狀況也會(huì)對你的工資發(fā)放產(chǎn)生影響。假如公司的財(cái)務(wù)狀況不好，這樣的話你可能會(huì)會(huì)無法應(yīng)付拖欠工資的情況。但，在離職以前，你必須清楚公司的財(cái)務(wù)狀況，以便于提出更好的決策。

6. 合同約定的影響

你的勞動(dòng)合同中也會(huì)有關(guān)於工資發(fā)放的約定。要是你的合同中明文規(guī)定了你可以取得求下載的工資，這樣的話公司就要聽從合同來執(zhí)行。如果沒有公司還沒有按照合同來執(zhí)行，那就你這個(gè)可以按照法律途徑來以維護(hù)自己的權(quán)益。

7. 公司的信譽(yù)度

最后一個(gè)影響不大因素是公司的信譽(yù)度。要是你的公司一直大都信譽(yù)度不高的，那你你就可以不放心地離開這里�？墒侨绻�不是公司的信譽(yù)度不高，那你你必須小心謹(jǐn)慎去處理，萬一被拖欠工資。

8.

年底離職會(huì)計(jì)發(fā)工資嗎？這些問題完全沒有一個(gè)固定不動(dòng)的答案，要依據(jù)什么情況不同來推測。在離職以前，你必須打聽一下公司的政策、財(cái)務(wù)狀況和合同約定等信息，以便于做出更好的決策。

同時(shí)，你也不需要與公司協(xié)商處理明白未結(jié)算的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)的問題，防止再次出現(xiàn)糾紛。如果不是公司的信譽(yù)度不高，那你你是需要小心去處理，以免被拖欠工資。