你拼死拼活工作的話了一個(gè)月，卻突然發(fā)現(xiàn)公司拖欠你的工資，這是一件相當(dāng)令人有煩惱的事情。特別是對(duì)于會(huì)計(jì)這些職業(yè)而言，拖欠工資很可能會(huì)給你受到相當(dāng)大的麻煩。那么，如果不是你是一名會(huì)計(jì)，該該如何處理離職拖欠工資的問題呢？

第一步：了解相關(guān)法律法規(guī)

在去處理離職拖欠工資的問題以前，你必須清楚相關(guān)的法律法規(guī)。諸如，國家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在按照勞動(dòng)合同雙方約定的時(shí)間和支付勞動(dòng)者的工資。如果不是用人單位一直拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以不向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁的或向人民法院提起訴訟。

第二步：與用人單位協(xié)商

如果沒有你才發(fā)現(xiàn)公司拖欠你的工資，必須應(yīng)該與用人單位參與協(xié)商。你也可以向公司的人力資源部門或則財(cái)務(wù)部門提出申訴，沒有要求盡早全額支付你的工資。假如公司有合法的理由沒法及時(shí)支付你的工資，你可以具體的要求公司提供相關(guān)證明文件。

第三步：向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁

如果不是與用人單位協(xié)商解決無果，你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁之前，你必須準(zhǔn)備著好相關(guān)證據(jù)材料，諸如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。勞動(dòng)行政部門會(huì)據(jù)相關(guān)法律法規(guī)參與自行調(diào)解，要是調(diào)解成功了，用人單位會(huì)聽從仲裁結(jié)果直接支付你的工資。

第四步：向人民法院提起訴訟

如果仲裁無法激活，你是可以向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前的，你不需要聘請(qǐng)律師，并馬上準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。人民法院會(huì)根據(jù)具體法律法規(guī)并且審理，如果沒有判決用人單位申請(qǐng)支付你的工資，用人單位必須通過判決結(jié)果直接支付你的工資。

第五步：申請(qǐng)支付令

要是用人單位回絕想執(zhí)行法院判決，你是可以向法院申請(qǐng)支付令。支付令是一種強(qiáng)制執(zhí)行措施，法院是可以是從凍住用人單位的銀行賬戶等強(qiáng)制執(zhí)行判決結(jié)果。

第六步：尋求幫助

如果沒有你在如何處理離職拖欠工資的問題中碰到困難，這個(gè)可以尋求相關(guān)機(jī)構(gòu)的幫助。例如，你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)也可以律師協(xié)會(huì)跪求幫助。

第七步：注意維護(hù)自己的權(quán)益

在處理離職拖欠工資的問題中，你必須注意以維護(hù)自己的權(quán)益。諸如，你不需要剩余相關(guān)證據(jù)，不要輕而易舉簽定和解協(xié)議，避免被用人單位欺騙。

第八步：避免類似問題再次發(fā)生

在處理離職拖欠工資的問題之前，你需要認(rèn)真的思考該如何避免類似問題再一次再一次發(fā)生。比如說，你也可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須明確承諾工資支付時(shí)間和，盡量的避免產(chǎn)生歧義。

如何處理離職拖欠工資的問題不需要誠心和毅力。你需要清楚查找法律法規(guī)，與用人單位協(xié)商處理，申請(qǐng)仲裁或則提起訴訟，尋求幫助，程序維護(hù)自己的權(quán)益，盡量的避免的的問題又一次突然發(fā)生。我相信只需你堅(jiān)持下去，最終一定能夠完成任務(wù)自己酬勞的工資。