你是否曾經(jīng)的聽說過，HR的工資比會計高得多？這樣的問題一直是職場人士關(guān)注的焦點。雖說兩個職業(yè)也是非常重要的，但它們的薪資待遇卻有著很大的差別。那就，HR的工資到底是比會計高多少呢？接下來的，我們將從多個角度來探討一番那個問題。

行業(yè)差異

不需要打聽一下的是，HR和會計原先的行業(yè)是差別的。HR比較多在人力資源部門工作，而會計則通常在財務(wù)部門工作。在一些行業(yè)中，人力資源部門的工作相對來說越來越重要，因此HR的工資也會你所選地更高。

工作職責

HR和會計的工作職責也有所差別。HR的工作通常是公司招聘、培訓(xùn)、績效管理等，不需要應(yīng)具備較強的溝通能力和人際關(guān)系處理能力。而會計的工作則通常是財務(wù)報表的編制和分析，不需要具備什么較強的財務(wù)知識和分析能力。所以，HR的工資低些會計更高也是可以表述的。

工作經(jīng)驗

之外行業(yè)和工作職責的差異，工作經(jīng)驗都是影響HR和會計工資的重要的是因素。一般來說，工作經(jīng)驗越相當豐富，薪資也會或則地低些。只不過隨著工作經(jīng)驗的增加，職業(yè)技能和能力也會得到進階，這相對于公司來講是的很流通價值。

地域差異

除開行業(yè)和工作職責的差異，地域也是引響HR和會計工資的不重要因素。有所不同的城市、不同的地區(qū)，薪資水平也會所差別。一般來講，一線城市的薪資水平相對于相對低，而二線城市和三線城市的薪資水平則總體相對較高。

公司規(guī)模

公司規(guī)模也是影響HR和會計工資的因素之一。一般來說，大型企業(yè)的薪資水平低些較高，而小型企業(yè)的薪資水平則相對于較高。畢竟大型企業(yè)需要更多的人力資源和財務(wù)管理，但要全額支付更高的薪資。

學(xué)歷背景

學(xué)歷背景確實是引響HR和會計工資的因素之一。一般來說，手中掌握更高學(xué)歷的人員，薪資也會相對應(yīng)地極高。因為高文憑的人員一般具備什么更強的專業(yè)技能和知識儲備，對于公司可以說是相當本身價值。

市場需求

市場需求也影響HR和會計工資的因素之一。一般來說，市場需求越大，薪資也會或者地稍低。而且市場需求大，公司需要更多的人力資源和財務(wù)管理，并且要支付更高的薪資。

綜合因素

綜合以上因素，我們可以得出一個HR的工資比會計高多少，取決于它具體看的行業(yè)、工作職責、工作經(jīng)驗、地域、公司規(guī)模、學(xué)歷背景和市場需求等多個因素的綜合類影響。因此，要是你要想獲得更高的薪資，除開努力提升到自己的職業(yè)技能和能力，還不需要了解市場需求和行業(yè)趨勢，你選適合我自己的行業(yè)和職業(yè)方向。

HR的工資比會計高多少，那個問題卻沒一個固定的答案。不同的人、不同的行業(yè)、不同的地域、有所不同的公司規(guī)模、差別的學(xué)歷背景和有所不同的市場需求，都會對薪資水平產(chǎn)生影響。而，假如你要想完成更高的薪資，是需要依據(jù)什么自己的實際情況和市場需求來通過選擇和調(diào)整。