你有無那一次遇見過這樣的情況：你的公司沒有要求會(huì)計(jì)和出納輪崗，可是兩個(gè)職位的工資有所不同，這該怎么辦呢？這是一個(gè)常見的問題，不過可以解決站了起來卻不是麻煩。本文將為你的介紹一些解決方案。

了解公司政策

你是需要打聽一下公司的政策。有些公司可能會(huì)會(huì)規(guī)定輪崗期間工資變?yōu)�，而些公司則會(huì)依據(jù)什么職位的不同而根據(jù)情況工資。要是你不很清楚公司的政策，這個(gè)可以向人力資源部門咨詢。

與上級(jí)溝通

如果沒有公司的政策不明確，你也可以與上級(jí)交流。你也可以向上級(jí)提出來你的疑慮，并去問是否是可以依據(jù)職位調(diào)整工資。如果沒有上級(jí)同意下來，你必須與出納部門協(xié)商處理，考慮調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)。

制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)

制定合不合理的工資標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的。你必須考慮以上幾個(gè)因素：

• 職位的不同
• 工作內(nèi)容的不同
• 工作難度的不同
• 工作量的不同

參照這些個(gè)因素，你可以不會(huì)制定出合不合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。

與員工溝通

在制定工資標(biāo)準(zhǔn)以前，你需要與員工交流溝通。你不需要打聽一下員工的意見和想法，盡快如何制定出非常合算的工資標(biāo)準(zhǔn)。你可以不成員一次會(huì)議，請(qǐng)?zhí)麊T工參加，聽取情況他們的意見。

制定合同

一旦確認(rèn)了工資標(biāo)準(zhǔn)，你要制定出合同。合同肯定應(yīng)明確明確規(guī)定輪崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，在內(nèi)工資決定的時(shí)間和。合同應(yīng)該要由雙方簽名確認(rèn)，希望能夠日后發(fā)生了什么糾紛時(shí)可以不才是證據(jù)。

監(jiān)督執(zhí)行

一旦簽定了合同，你必須監(jiān)督負(fù)責(zé)執(zhí)行。你不需要必須保證出納部門遵循合同規(guī)定支付工資。如果又出現(xiàn)問題，你不需要及時(shí)解決，并采取什么措施措施防止類似問題又一次不可能發(fā)生。

及時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

如果沒有輪崗期間又出現(xiàn)了新的情況，倒致工作量或工作難度再一次發(fā)生了變化，你要及時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。你可以與員工溝通交流，會(huì)制定新的工資標(biāo)準(zhǔn)，并簽署新的合同。

在輪崗期間，會(huì)計(jì)和出納的工資差別是一個(gè)最常見的問題。能解決這種問題不需要多方面的只有努力，以及打聽一下公司政策、與上級(jí)溝通、如何制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)、與員工溝通、制定合同、監(jiān)督執(zhí)行和及時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣，才能只要輪崗期間的工資公平合理。