你如何確定正準(zhǔn)備去尋找一位杰出的會計(jì)人員來參加你的團(tuán)隊(duì)？那就，你不需要清楚怎么提問的問題，盡快可以找到最適合你公司的人選。在面試過程中，你不需要問一些關(guān)鍵問題，以知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、技能和工作態(tài)度。在本文中，我們將繼續(xù)探討該如何提問會計(jì)人員，希望能夠找到最佳的方法人選。

1. 你有多少年的會計(jì)經(jīng)驗(yàn)？

這是一個(gè)基本都的問題，但它是可以讓你了解應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和技能水平。如果沒有應(yīng)聘者有多年的會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，這樣他們很可能更有能力躲避急切的財(cái)務(wù)問題。至于，他們還很可能具有更好的溝通和解決問題的能力。

2. 你有哪些會計(jì)軟件的使用經(jīng)驗(yàn)？

在在現(xiàn)代的財(cái)務(wù)環(huán)境中，會計(jì)軟件巳經(jīng)下一界了必備的工具。而，你要打聽一下應(yīng)聘者有無比較熟悉正確的會計(jì)軟件，的或SAP、Oracle、QuickBooks等。要是應(yīng)聘者有那些個(gè)軟件的使用經(jīng)驗(yàn)，這樣他們肯定更太容易漸漸適應(yīng)你公司的工作環(huán)境。

3. 你有哪些財(cái)務(wù)報(bào)表的編制經(jīng)驗(yàn)？

財(cái)務(wù)報(bào)表是公司財(cái)務(wù)狀況的最重要指標(biāo)。并且，你必須所了解應(yīng)聘者是否熟得不能再熟正確的財(cái)務(wù)報(bào)表，比如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。如果應(yīng)聘者有這個(gè)報(bào)表的編制經(jīng)驗(yàn)，那就他們很有可能更有能力闡述和分析公司的財(cái)務(wù)狀況。

4. 你如何處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題？

在工作中，會計(jì)人員經(jīng)常會不需要全面處理緊張的財(cái)務(wù)問題。所以，你需要打聽一下應(yīng)聘者的解決問題的能力。假如應(yīng)聘者都能夠比較清晰地思想感情他們的解決方案，并且能在壓力下保持理智，那么他們可能會更有能力防范緊張的財(cái)務(wù)問題。

5. 你如何保持財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性？

準(zhǔn)的財(cái)務(wù)記錄是公司財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。因此，你必須所了解應(yīng)聘者如何能保持財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性。假如應(yīng)聘者還能夠具體描述他們的財(cái)務(wù)記錄過程，并且都能夠說明他們該如何切實(shí)保障準(zhǔn)確性，那么他們肯定更有能力持續(xù)財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性。

6. 你如何與其他部門合作？

在工作中，會計(jì)人員是需要與兩個(gè)部門合作，.例如采購部門、銷售和人力資源等。但，你必須清楚應(yīng)聘者的溝通和協(xié)作能力。要是應(yīng)聘者能詳細(xì)解釋他們?nèi)绾闻c兩個(gè)部門合作，而且能只能說明他們要如何解決的辦法溝通問題，那么他們可能會更有能力與其他部門合作。

7. 你如何處理緊急情況？

在工作中，會計(jì)人員每天都必須去處理緊急事件，的或突遇的財(cái)務(wù)問題或是審計(jì)。但，你需要所了解應(yīng)聘者如何處理緊急情況時(shí)。如果不是應(yīng)聘者還能夠具體解釋他們?nèi)绾卧谕话l(fā)情況下保持理智，但是還能夠那說明他們怎么能解決問題，那你他們很可能更有能力處理緊急狀況。

8. 你有哪些職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？

在職業(yè)生涯中，職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是非常重要的。所以，你必須知道一點(diǎn)應(yīng)聘者是否有職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，因此是否是有意愿在你公司長期工作。如果沒有應(yīng)聘者有內(nèi)容明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，但是有意愿在你公司長期工作，那就他們很可能更有能力為你公司做出貢獻(xiàn)。

在面試會計(jì)人員時(shí)，你要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、技能和工作態(tài)度。通過詢問最關(guān)鍵問題，你是可以打聽一下應(yīng)聘者的能力和潛力，以備萬一可以找到最佳人選。期望本文對你所幫助，祝你找到很好你公司的會計(jì)人員。