會計行業(yè)是一個非常重要的行業(yè)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計行業(yè)的人才需求也越來越大。但這，目前會計行業(yè)的人才基本現(xiàn)狀如何呢？本文將從多個方面參與分析。

一、人才數(shù)量

目前，我國會計行業(yè)的人才數(shù)量完全呈現(xiàn)逐年增長的速度的趨勢。依據(jù)2012版數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，我國注冊會計師人數(shù)已經(jīng)達到300萬人，不過每年還在以10%以上的速度增漲。同時，會計從業(yè)人員也在斷的提高，據(jù)統(tǒng)計，截至2021年底，我國會計從業(yè)人員數(shù)量也最多1000萬人。

二、人才結(jié)構(gòu)

會計行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)也在不斷調(diào)整優(yōu)化。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計行業(yè)對高端人才的需求越來越大。目前，我國注冊會計師中，本科以上學(xué)歷的人數(shù)已經(jīng)超過了50%，不過這一比例還在不斷地緩慢上升。同時，會計行業(yè)也在逐漸地向?qū)�業(yè)化、精細化方向發(fā)展，必須應(yīng)具備更高水平的專業(yè)技能和管理能力。

三、人才素質(zhì)

緊接著會計行業(yè)的發(fā)展，對人才的素質(zhì)要求也越來越高。除開具備功底的會計專業(yè)知識外，還需要具備什么較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。況且，會計行業(yè)還必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，持續(xù)專業(yè)的客觀性和獨立性。

四、人才流動

目前，會計行業(yè)的人才流動性會增大。因此會計行業(yè)的專業(yè)性較強，人才的流動性也相對于靈話。很多人才會在差別的公司和行業(yè)中跪求更好的發(fā)展機會。同時，由于會計行業(yè)的人才需求量大，也使得了不少非會計專業(yè)的人才進入這個行業(yè)。

五、人才培養(yǎng)

會計行業(yè)的人才培養(yǎng)也在不斷地可以提高。目前，我國的高等教育也不能形成了比較比較體系的會計專業(yè)教育體系，同時另外眾多培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)資格認證機構(gòu)。那些個機構(gòu)不光提供給了專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，還為人才的職業(yè)發(fā)展能提供了更多的機會。

六、人才需求

會計行業(yè)的人才需求量減小，尤其是在金融、證券、保險等行業(yè)中，對會計人才的需求最為不安。至于，緊接著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計行業(yè)對高端人才的需求也在不斷地增加。

七、人才待遇

目前，會計行業(yè)的人才待遇特有很穩(wěn)定。一般來說，會計行業(yè)的薪資水平低些較低，尤其是在金融、證券、保險等行業(yè)中，會計人才的薪資待遇更是低些其他行業(yè)。況且，會計行業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間也較小，有較好的成功進階機會。

八、人才競爭

因此會計行業(yè)的人才需求量大，競爭也少見激烈。尤其是在高端人才的招聘中，競爭最為激烈的。而，會計人才要不斷提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，才能在兇猛的競爭中能夠脫穎而出。

九、人才未來

伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計行業(yè)的前景也相當(dāng)開闊。未來，會計行業(yè)的人才需求量還將再增強，同時對高端人才的需求也將越來越厲害。所以，會計人才要不斷提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以慢慢適應(yīng)未來的發(fā)展需求。

會計行業(yè)的人才基本上現(xiàn)狀呈現(xiàn)出人才數(shù)量逐年會增長、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才素質(zhì)特別要求增強、人才流動性較小、人才培養(yǎng)不停加強、人才需求量大、人才待遇穩(wěn)定、人才競爭激烈、人才未來發(fā)展前景廣闊等特點。所以，會計人才需要不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以不適應(yīng)未來的發(fā)展需求。