會(huì)計(jì)人才是企業(yè)中不可或缺的一部分，他們的工作不屬于到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等有用方面。但他，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化，會(huì)計(jì)人才的發(fā)展也遭遇著一些困境。

市場需求不足

伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和財(cái)務(wù)管理的專業(yè)化，對會(huì)計(jì)人才的需求更加高。但，當(dāng)前市場上的會(huì)計(jì)人才供應(yīng)量早就遠(yuǎn)遠(yuǎn)將近了需求量，倒致很多會(huì)計(jì)人才能找到合適的工作。

教育體系滯后

會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)不需要在長時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，但是當(dāng)前的教育體系卻沒跟在后面大眾需求。很多會(huì)計(jì)人才在學(xué)校學(xué)到的知識與不好算工作存在較高差距，導(dǎo)致他們在實(shí)踐中不能勝任。

技能缺失

會(huì)計(jì)人才不需要具備一定的技能，如財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。但是，很多會(huì)計(jì)人才在那些方面的技能缺失比較好相當(dāng)嚴(yán)重，導(dǎo)致他們能力勝任具體工作。

職業(yè)發(fā)展空間有限

會(huì)計(jì)人才的職業(yè)發(fā)展空間低些較小，很多人只能在財(cái)務(wù)部門從事外貿(mào)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作，沒法基于職業(yè)上的突破。這也導(dǎo)致了很多人對會(huì)計(jì)職業(yè)的不滿和失望。

薪資待遇不高

哪怕會(huì)計(jì)人才在企業(yè)中飾演過著有用的角色，可是他們的薪資待遇的確高。這也造成了很多人對會(huì)計(jì)職業(yè)的不滿和失望，進(jìn)而中,選擇離開這里這樣的行業(yè)。

缺乏創(chuàng)新意識

會(huì)計(jì)人才的工作要必須具備一定的創(chuàng)新意識，可是很多人平時(shí)工作中缺乏這方面的能力。這也倒致了會(huì)計(jì)工作的單調(diào)和枯燥無味，絕對無法使得更多的人組建這些行業(yè)。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)人才的工作是需要具備什么一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可是很多人在學(xué)校期間極度缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)，導(dǎo)致他們在實(shí)踐中完全能夠勝任具體工作。

缺乏綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人才的工作需要具備一定的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。但是很多人在這方面的素質(zhì)比較好經(jīng)驗(yàn)不夠，可能導(dǎo)致他們完全能夠勝任相關(guān)工作。

缺乏行業(yè)認(rèn)可

會(huì)計(jì)人才的工作不需要能夠得到行業(yè)的認(rèn)可和支持，不過當(dāng)前的行業(yè)認(rèn)可度并不高。這也導(dǎo)致了很多人對會(huì)計(jì)職業(yè)的不無條件的信任和質(zhì)疑。

會(huì)計(jì)人才的發(fā)展無法應(yīng)付著諸多困境，要改革和創(chuàng)新來解決。這樣的話，才能讓會(huì)計(jì)人才在未來的發(fā)展中好地發(fā)揮出來作用。