后勤工資是企業(yè)管理中不可或缺的部分的一部分，而后勤工資的會(huì)計(jì)科目都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中前提是能夠掌握的知識(shí)。本文將為您具體點(diǎn)可以介紹后勤工資的會(huì)計(jì)科目。

一、后勤工資的概念

后勤工資是指企業(yè)為員工提供給的除基本工資除了的各種福利和津貼，如所有權(quán)餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。

二、后勤工資的分類

后勤工資這個(gè)可以分為現(xiàn)金和非現(xiàn)金兩種形式。現(xiàn)金后勤工資和某些津貼和補(bǔ)貼，非現(xiàn)金后勤工資除了企業(yè)為員工需要提供的住房、食堂、醫(yī)療等福利。

三、后勤工資的會(huì)計(jì)科目

后勤工資的會(huì)計(jì)科目包括200以內(nèi)幾個(gè)方面：

1.現(xiàn)金后勤工資：現(xiàn)金后勤工資的會(huì)計(jì)科目除了工資、津貼、補(bǔ)貼等。其中，工資的會(huì)計(jì)科目為“工資支出”，津貼的會(huì)計(jì)科目為“津貼支出”，補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)科目為“各種補(bǔ)貼支出”。

2.非現(xiàn)金后勤工資：非現(xiàn)金后勤工資的會(huì)計(jì)科目包括企業(yè)為員工提供給的住房、食堂、醫(yī)療等福利。其中，住房的會(huì)計(jì)科目為“住房租金支出”，食堂的會(huì)計(jì)科目為“餐費(fèi)支出”，醫(yī)療的會(huì)計(jì)科目為“高額醫(yī)療”。

四、后勤工資的核算方法

后勤工資的核算方法與基本工資的核算方法的的，但不需要盡量以下幾點(diǎn)：

1.特殊后勤費(fèi)用不需要明確的相同的會(huì)計(jì)科目參與核算，肯定不能混肴。

2.非現(xiàn)金后勤費(fèi)用要明確的市場(chǎng)價(jià)格并且核算，不能低于市場(chǎng)價(jià)格。

3.特殊后勤費(fèi)用要及時(shí)核算，不能不能耽擱。

五、后勤工資的稅務(wù)處理

后勤工資的稅務(wù)去處理是需要根據(jù)國(guó)家查找稅法并且處理。一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)金后勤工資不需要聽(tīng)從個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定通過(guò)處理，非現(xiàn)金后勤工資必須通過(guò)企業(yè)所得稅的相關(guān)規(guī)定并且處理。

六、后勤工資的管理

后勤工資的管理要成立體系的制度和流程，以及后勤費(fèi)用的核算、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、審批等環(huán)節(jié)。同時(shí)，不需要結(jié)合對(duì)后勤費(fèi)用的監(jiān)管，防止會(huì)出現(xiàn)違規(guī)行為。

七、后勤工資的優(yōu)化

后勤工資的優(yōu)化不需要從100元以內(nèi)幾個(gè)方面入手：

1.優(yōu)化后勤費(fèi)用的結(jié)構(gòu)，會(huì)減少不必要的費(fèi)用。

2.起到對(duì)后勤費(fèi)用的監(jiān)管，如何防止又出現(xiàn)浪費(fèi)和濫用。

3.優(yōu)化軟件后勤服務(wù)，提高員工的滿意度。

八、后勤工資的重要性

后勤工資這對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展更具有用的意義。合不合理的后勤工資是可以增加員工的工作積極性和滿意度，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

后勤工資的會(huì)計(jì)科目是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中必須掌握的知識(shí)，只能手中掌握了正確的的會(huì)計(jì)科目，才能要好地管理呀后勤費(fèi)用，能提高企業(yè)的效益。