你拼死拼活工作好了一個(gè)月，卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資被拘禁了一部分，這是怎么回事呢？原來(lái)是，這可能是是因?yàn)槟闱防U稅款也可以有那些債務(wù)，會(huì)計(jì)依據(jù)法律規(guī)定收繳了你的工資。下面，我們來(lái)詳細(xì)的了解一下會(huì)計(jì)查封工資的相關(guān)知識(shí)。

什么是會(huì)計(jì)扣押工資？

會(huì)計(jì)扣留工資是指會(huì)計(jì)依據(jù)法律規(guī)定，依據(jù)是什么職工的欠繳稅款或是其余債務(wù)，將其工資的一部分或全部扣押，希望能夠全部債務(wù)相關(guān)債務(wù)。

會(huì)計(jì)扣押工資的法律依據(jù)

會(huì)計(jì)收繳工資的法律依據(jù)要注意包括《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等咨詢法律法規(guī)。

會(huì)計(jì)扣押工資的條件

會(huì)計(jì)暫時(shí)扣押工資的條件主要注意除了職工欠繳稅款的或其他債務(wù)，并在法律程序去確認(rèn)后，才能并且查封。

會(huì)計(jì)扣押工資的程序

會(huì)計(jì)收繳工資的程序比較多除開(kāi)以下幾個(gè)步驟：

1.稅務(wù)機(jī)關(guān)或者那些權(quán)機(jī)關(guān)通知用人單位扣繳稅款職工工資；

2.用人單位依據(jù)通知書(shū)，將職工應(yīng)收繳的工資款項(xiàng)扣掉后，明確的規(guī)定繳給稅務(wù)機(jī)關(guān)或是其他權(quán)利機(jī)關(guān)；

3.稅務(wù)機(jī)關(guān)也可以以外權(quán)利機(jī)關(guān)將扣押的工資款項(xiàng)主要用于全部債務(wù)職工的欠繳稅款的或其余債務(wù)。

會(huì)計(jì)扣押工資的范圍

會(huì)計(jì)扣押工資的范圍主要除開(kāi)職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等眾多收入。

會(huì)計(jì)扣押工資的限制

會(huì)計(jì)收繳工資的限制主要以及200元以內(nèi)幾個(gè)方面：

1.收繳的金額不得擅入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)職工工資的50%；

2.職工的基本生活費(fèi)用應(yīng)當(dāng)能得到保障；

3.職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?/p>

如何避免會(huì)計(jì)扣押工資？

替盡量避免會(huì)計(jì)收繳工資，職工應(yīng)合規(guī)地繳納稅款和別的債務(wù)，同時(shí)要保持良好的道德的信用記錄，盡量減少會(huì)出現(xiàn)欠繳稅款也可以別的債務(wù)的情況。

如何申訴會(huì)計(jì)扣押工資？

如果不是職工認(rèn)為自己的工資被會(huì)計(jì)暫時(shí)扣押存在地問(wèn)題，是可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)或則別的權(quán)機(jī)關(guān)提出申訴，那些要求新的核實(shí)資料扣留的金額和程序是否合法。

會(huì)計(jì)扣留工資是一種法律手段，旨在倡導(dǎo)可靠國(guó)家稅收和債權(quán)人的利益。職工應(yīng)當(dāng)合規(guī)地繳納稅款和那些債務(wù)，同時(shí)一直保持良好素質(zhì)的信用記錄，盡量避免再次出現(xiàn)欠繳稅款或則別的債務(wù)的情況。