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會(huì)計(jì)與出納工資比-較:哪個(gè)職位更高收入?
2024-06-15 08:57:57 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂(lè)佳 丨 閱讀量:3367
內(nèi)容摘要:你是否是那一次考慮過(guò),為啥會(huì)計(jì)和出納的工資超過(guò)這等之大?在同一個(gè)公司,則是是財(cái)務(wù)崗位,為啥會(huì)計(jì)的薪水我總是比出納高呢?今天,我們就來(lái)探討一番一下這個(gè)問(wèn)...
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你是否是那一次考慮過(guò),為啥會(huì)計(jì)和出納的工資超過(guò)這等之大?在同一個(gè)公司,則是是財(cái)務(wù)崗位,為啥會(huì)計(jì)的薪水我總是比出納高呢?今天,我們就來(lái)探討一番一下這個(gè)問(wèn)題。
1. 崗位職責(zé)不同
會(huì)計(jì)和出納的崗位職責(zé)相同,會(huì)計(jì)通常共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作,要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能;而出納則比較多負(fù)責(zé)公司的日常收支、現(xiàn)金管理等工作,不需要應(yīng)具備相對(duì)較大的操作能力和溝通能力。2. 專業(yè)技能要求不同
會(huì)計(jì)是需要具備什么較高的專業(yè)知識(shí)和技能,不需要能熟練能夠掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等查找法律法規(guī),應(yīng)具備相對(duì)較大的財(cái)務(wù)分析和決策能力;而出納則要具備什么較穩(wěn)定的操作技能和風(fēng)險(xiǎn)控制能力,不需要比較熟練掌握到其它支付和銀行業(yè)務(wù)。3. 工作難度不同
會(huì)計(jì)的工作難度相對(duì)于相對(duì)低,必須對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材的分析和判斷,需要對(duì)特殊財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)參與精細(xì)的處理和分析,要對(duì)眾多財(cái)務(wù)報(bào)表參與編制和審核;而出納的工作難度相對(duì)于比較低,通常是進(jìn)行日常的收支管理和現(xiàn)金管理。4. 工作風(fēng)險(xiǎn)不同
會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)低些較高,一旦會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤`的或財(cái)務(wù)報(bào)表不確切,很有可能會(huì)導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)問(wèn)題,甚至于會(huì)影響不大公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展;而出納的工作風(fēng)險(xiǎn),主要注意是管理公司的日常收支和現(xiàn)金流。5. 崗位晉升空間不同
會(huì)計(jì)的崗位晉升空間相對(duì)較小,也可以晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等低級(jí)職位,甚至于也可以擁有公司的高管;而出納的崗位晉升空間總體較小,要注意是境界突破為中級(jí)出納或是財(cái)務(wù)主管。6. 崗位需求量不同
會(huì)計(jì)的崗位需求量要比較高,不斷企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大,對(duì)會(huì)計(jì)的需求也越來(lái)越強(qiáng);而出納的崗位需求量要比較小,要注意是在中小型企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者中比較好最常見(jiàn)的一種。7. 崗位穩(wěn)定性不同
會(huì)計(jì)的崗位穩(wěn)定性相對(duì)低且,隨著企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大,對(duì)會(huì)計(jì)的需求也越來(lái)越強(qiáng),而且會(huì)計(jì)的工作需要長(zhǎng)期穩(wěn)定地參與;而出納的崗位穩(wěn)定性要比較高,比較多是因?yàn)槌黾{的工作內(nèi)容總體單一,不容易被自動(dòng)化和信息化技術(shù)所其它的東西。8. 崗位背景要求不同
會(huì)計(jì)的崗位背景特別要求低些較高,是需要具備較高的學(xué)歷和專業(yè)背景,.例如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等具體專業(yè);而出納的崗位背景那些要求相對(duì)于相對(duì)較高,只是需要必須具備好一點(diǎn)的操作能力和溝通能力即可解決。會(huì)計(jì)和出納的工資差異主要是由于崗位職責(zé)、專業(yè)技能、工作難度、工作風(fēng)險(xiǎn)、崗位晉升空間、招聘需求量、崗位穩(wěn)定性和崗位背景具體的要求等因素所可能導(dǎo)致的。而,在中,選擇職業(yè)時(shí),應(yīng)該是依據(jù)什么自己的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃來(lái)選擇合適自己的崗位。

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