你布置好，郵件投遞了簡(jiǎn)歷，了初試，終于到來了會(huì)計(jì)面試。你興沖沖地來到去面試室，卻發(fā)現(xiàn)面試官只不過是在白嫖你的知識(shí)。這是怎么回事?呢？

白嫖現(xiàn)象的背景

在招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)越來越大崇尚招聘成本的控制。就是為了減少招聘成本，一些企業(yè)常規(guī)了白嫖的來應(yīng)聘候選人。那樣的是在不招聘候選人的情況下，實(shí)際面試候選人來獲取知識(shí)和信息。

白嫖的危害

白嫖的危害不單是對(duì)候選人的不公平，更是對(duì)企業(yè)自身的不負(fù)責(zé)任。企業(yè)按照白嫖的來獲取知識(shí)和信息，不單浪費(fèi)了了候選人的時(shí)間和精力，也會(huì)引響到企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

如何應(yīng)對(duì)白嫖

對(duì)付白嫖，候選人需要保持冷靜，別被面試官的問題所迷惑不解。候選人是可以按照以下幾種來去對(duì)付白嫖：

• 詢問面試官的意圖
• 回答問題的時(shí)候不要過于詳細(xì)
• 提出自己的問題
• 在面試結(jié)束后，給面試官反饋

詢問面試官的意圖

在面試過程中，候選人這個(gè)可以問過面試官的意圖，所了解面試的目的和面試官要想了解的內(nèi)容。這樣的可以解決候選人更合適地提問題，也這個(gè)可以讓面試官明白候選人的態(tài)度和琢磨。

回答問題的時(shí)候不要過于詳細(xì)

在提問問題的時(shí)候，候選人千萬不能過多詳細(xì)，只必須作分析地回答問題表就行。如果不是面試官想要所了解更多的信息，這個(gè)可以在面試結(jié)束后后再接受深入的交流。

提出自己的問題

在面試都結(jié)束了前，候選人是可以提出自己的問題，清楚企業(yè)的情況和面試官的想法。那樣也可以讓面試官明白候選人對(duì)企業(yè)的關(guān)注和興趣，也可以不解決候選人好地知道一點(diǎn)企業(yè)的情況。

在面試結(jié)束后，給面試官反饋

在面試結(jié)束了后，候選人這個(gè)可以給面試官反饋處理，讓面試官清楚候選人的感受和建議。這樣的話可以指導(dǎo)面試官好些地打聽一下候選人的情況，也是可以讓候選人更合適地清楚的表現(xiàn)。

白嫖現(xiàn)象在招聘市場(chǎng)中越發(fā)普便，候選人要保持冷靜，采取對(duì)的的應(yīng)對(duì)。候選人可以是從問過面試官的意圖、提問問題的時(shí)候最好別過多祥細(xì)、提出來自己的問題、在面試結(jié)束了后給面試官反饋信息等來防范白嫖。

去面試是一個(gè)相互了解的過程，候選人和企業(yè)都要付出全部時(shí)間和精力。如果能企業(yè)也能尊重候選人的權(quán)益，采取措施絕對(duì)公正、絕對(duì)公平的招聘，讓每一個(gè)候選人都有機(jī)會(huì)可以展示自己的能力和價(jià)值。