你白白工作好了一個月，卻發(fā)現(xiàn)自己的工資比應份的要少，原因是會計算錯了賬。這種在現(xiàn)實生活中并不珍稀，但是你明白嗎？會計算錯賬并又不是不給你工資的理由。下面我們來一起打聽一下一下。

算錯賬的責任在誰身上？

我們要應明確的是，算錯賬的責任并在你個人身上，只不過是在會計部門。是因為工資的核算是由會計部門負責的，他們必須依據(jù)公司的規(guī)定和你的工作情況來換算你的工資。如果不是會計算錯了賬，那就他們就不需要承擔部分你所選的責任。

算錯賬的原因有哪些？

會計算錯賬的原因有很多，比如：計算公式錯誤、輸入輸入數(shù)據(jù)錯誤、遺漏數(shù)據(jù)其他。這些錯誤可能會是不經意的，也很有可能是蓄意的。無論是是什么呢原因，都肯定不能藍月帝國不給你工資的理由。

如何解決算錯賬的問題？

如果你突然發(fā)現(xiàn)自己的工資被算錯了，那你你必須及時與會計部門先聯(lián)系，讓他們然后再帳務處理你的工資。假如會計部門這么說是他們的錯誤，這樣他們應該及時給你領取工資。如果沒有會計部門不這么說是他們的錯誤，那就你可以向公司的人力資源部門上級主管部門此事，并特別要求他們去協(xié)助能解決。

如何避免算錯賬的問題？

替盡量的避免算錯賬的問題，你也可以在每個月底與會計部門核對資料你的工資情況，確保全自己的工資也沒被漏算也可以算錯。至于，你也可以向會計部門提供給更清楚的數(shù)據(jù)，以備萬一他們更合適地日常核算你的工資。

算錯賬是否違法？

算錯賬的確不違法，但不給你工資應該是都違法的。如果沒有會計算錯了賬，這樣他們要及時給你領取工資，不然就會嚴重違反勞動法的規(guī)定。

如何維護自己的權益？

假如你才發(fā)現(xiàn)自己的工資被算錯了，這樣的話你必須及時程序維護自己的權益。你可以不向公司的人力資源部門上級主管部門此事，并特別要求他們去協(xié)助解決的辦法。如果不是公司是沒有及時解決此事，那就你是可以向勞動監(jiān)察部門投拆，讓他們來程序維護你的權益。

如何與會計部門溝通？

與會計部門交流時，你要保持冷靜，理智地表達自己的想法。你可以不向會計部門可以提供更清楚的數(shù)據(jù)，希望能夠他們更好地會計科目你的工資。假如會計部門同意是他們的錯誤，這樣的話你要讓他們及時給你按月發(fā)放工資。

算錯賬并不是不給你工資的理由，如果沒有你才發(fā)現(xiàn)自己的工資被算錯了，那么你不需要及時與會計部門聯(lián)系，讓他們然后再賬務處理你的工資。要是會計部門知道是他們的錯誤，那么他們估計及時給你補交工資。要是會計部門不這么說是他們的錯誤，那你你這個可以向公司的人力資源部門當時的社會此事，并那些要求他們聯(lián)絡能解決。