你白白工作好了一個(gè)月，卻發(fā)現(xiàn)自己的工資比應(yīng)份的要少，原因是會(huì)計(jì)算錯(cuò)了賬。這種在現(xiàn)實(shí)生活中并不珍稀，但是你明白嗎？會(huì)計(jì)算錯(cuò)賬并又不是不給你工資的理由。下面我們來(lái)一起打聽一下一下。

算錯(cuò)賬的責(zé)任在誰(shuí)身上？

我們要應(yīng)明確的是，算錯(cuò)賬的責(zé)任并在你個(gè)人身上，只不過(guò)是在會(huì)計(jì)部門。是因?yàn)楣べY的核算是由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)的，他們必須依據(jù)公司的規(guī)定和你的工作情況來(lái)?yè)Q算你的工資。如果不是會(huì)計(jì)算錯(cuò)了賬，那就他們就不需要承擔(dān)部分你所選的責(zé)任。

算錯(cuò)賬的原因有哪些？

會(huì)計(jì)算錯(cuò)賬的原因有很多，比如：計(jì)算公式錯(cuò)誤、輸入輸入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、遺漏數(shù)據(jù)其他。這些錯(cuò)誤可能會(huì)是不經(jīng)意的，也很有可能是蓄意的。無(wú)論是是什么呢原因，都肯定不能藍(lán)月帝國(guó)不給你工資的理由。

如何解決算錯(cuò)賬的問(wèn)題？

如果你突然發(fā)現(xiàn)自己的工資被算錯(cuò)了，那你你必須及時(shí)與會(huì)計(jì)部門先聯(lián)系，讓他們?nèi)缓笤賻��?wù)處理你的工資。假如會(huì)計(jì)部門這么說(shuō)是他們的錯(cuò)誤，這樣他們應(yīng)該及時(shí)給你領(lǐng)取工資。如果沒有會(huì)計(jì)部門不這么說(shuō)是他們的錯(cuò)誤，那就你可以向公司的人力資源部門上級(jí)主管部門此事，并特別要求他們?nèi)�協(xié)助能解決。

如何避免算錯(cuò)賬的問(wèn)題？

替盡量的避免算錯(cuò)賬的問(wèn)題，你也可以在每個(gè)月底與會(huì)計(jì)部門核對(duì)資料你的工資情況，確保全自己的工資也沒被漏算也可以算錯(cuò)。至于，你也可以向會(huì)計(jì)部門提供給更清楚的數(shù)據(jù)，以備萬(wàn)一他們更合適地日常核算你的工資。

算錯(cuò)賬是否違法？

算錯(cuò)賬的確不違法，但不給你工資應(yīng)該是都違法的。如果沒有會(huì)計(jì)算錯(cuò)了賬，這樣他們要及時(shí)給你領(lǐng)取工資，不然就會(huì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

如何維護(hù)自己的權(quán)益？

假如你才發(fā)現(xiàn)自己的工資被算錯(cuò)了，這樣的話你必須及時(shí)程序維護(hù)自己的權(quán)益。你可以不向公司的人力資源部門上級(jí)主管部門此事，并特別要求他們?nèi)�協(xié)助解決的辦法。如果不是公司是沒有及時(shí)解決此事，那就你是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投拆，讓他們來(lái)程序維護(hù)你的權(quán)益。

如何與會(huì)計(jì)部門溝通？

與會(huì)計(jì)部門交流時(shí)，你要保持冷靜，理智地表達(dá)自己的想法。你可以不向會(huì)計(jì)部門可以提供更清楚的數(shù)據(jù)，希望能夠他們更好地會(huì)計(jì)科目你的工資。假如會(huì)計(jì)部門同意是他們的錯(cuò)誤，這樣的話你要讓他們及時(shí)給你按月發(fā)放工資。

算錯(cuò)賬并不是不給你工資的理由，如果沒有你才發(fā)現(xiàn)自己的工資被算錯(cuò)了，那么你不需要及時(shí)與會(huì)計(jì)部門聯(lián)系，讓他們?nèi)缓笤儋~務(wù)處理你的工資。要是會(huì)計(jì)部門知道是他們的錯(cuò)誤，那么他們估計(jì)及時(shí)給你補(bǔ)交工資。要是會(huì)計(jì)部門不這么說(shuō)是他們的錯(cuò)誤，那你你這個(gè)可以向公司的人力資源部門當(dāng)時(shí)的社會(huì)此事，并那些要求他們聯(lián)絡(luò)能解決。