你如何確定有過遇到過這樣的情況：工會(huì)提議要給員工漲工資，只不過財(cái)務(wù)部卻到底該處理這筆款項(xiàng)？是肯定記在貸方我還是借方？這是一個(gè)常見的問題，也是許多企業(yè)面隊(duì)的難題。在本文中，我們將繼續(xù)探討工會(huì)提工資應(yīng)該要記在貸方那就借方的問題。

什么是工會(huì)提工資？

工會(huì)提工資是指工會(huì)為員工努力更高的薪資待遇。通常情況下，工會(huì)會(huì)與企業(yè)接受談判，以達(dá)成雙方都能得到的薪資協(xié)議。一旦談妥協(xié)議，企業(yè)就是需要向員工全額支付漲薪的款項(xiàng)。

貸方和借方的概念

在探討工會(huì)提工資記賬問題之前，我們不需要先知道一點(diǎn)一下貸方和借方的概念。貸方和借方是會(huì)計(jì)中具體用法的兩個(gè)概念，作用于資料記錄企業(yè)的資金流動(dòng)。貸方它表示資金的溢出，借方意思是資金的泄入。

工會(huì)提工資應(yīng)該記在貸方還是借方？

這對工會(huì)提工資情況，估計(jì)記在貸方應(yīng)該借方呢？答案是：應(yīng)該要記在貸方。是因?yàn)楣��?huì)提出來的漲薪要求，是企業(yè)需要全額支付的一筆款項(xiàng)，屬于資金的溢出。所以，應(yīng)該是將一大筆錢款項(xiàng)記在貸方。

工會(huì)提工資的會(huì)計(jì)處理方法

這樣，具體的會(huì)計(jì)處理方法是什么呢？下面是一個(gè)簡單的記賬示例：

舉例企業(yè)向員工申請支付了10000元的漲薪款項(xiàng)，會(huì)計(jì)處理方法如下：

• 借：工資支出 10000元
• 貸：銀行存款 10000元

這樣，就成功了工會(huì)提工資的會(huì)計(jì)處理。

為什么要記在貸方？

為什么工會(huì)提工資要記在貸方呢？這是是因?yàn)楣��?huì)提出的漲薪要求，是企業(yè)是需要申請支付的一筆款項(xiàng)，不屬于資金的溢出。因此，估計(jì)將一大筆錢款項(xiàng)記在貸方。同時(shí)，這也條件會(huì)計(jì)中的借貸平衡原則，即每一筆交易都應(yīng)該是有相應(yīng)的借方和貸方。

工會(huì)提工資的影響

工會(huì)提工資對企業(yè)的影響是不言而喻的。一方面，員工的薪資待遇得到了想提高，可以想提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率；另一方面，企業(yè)必須全額支付更高的薪資，肯定會(huì)對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況導(dǎo)致一定的影響。

如何應(yīng)對工會(huì)提工資？

對付工會(huì)提工資的要求，企業(yè)應(yīng)該如何處置呢？企業(yè)不需要評估自身的財(cái)務(wù)狀況，看是否是有足夠的資金支付漲薪款項(xiàng)。企業(yè)是需要與工會(huì)參與充分的溝通和協(xié)商，以談妥雙方都能得到的薪資協(xié)議。企業(yè)必須及時(shí)并且會(huì)計(jì)處理，必須保證財(cái)務(wù)賬目的準(zhǔn)確性。

工會(huì)提工資是企業(yè)偶爾會(huì)獨(dú)自面對的問題之一，對的的會(huì)計(jì)處理方法是可以確保全企業(yè)財(cái)務(wù)賬目的準(zhǔn)確性。在一次性處理工會(huì)提工資時(shí)，應(yīng)該是將其記在貸方，同時(shí)是需要出具評估報(bào)告自身的財(cái)務(wù)狀況，與工會(huì)參與充分的溝通和協(xié)商，以達(dá)成雙方都能進(jìn)行的薪資協(xié)議。