老板不發(fā)工資，會計(jì)提出離職，這是一個最常見的現(xiàn)象。每年都有大量的會計(jì)是因?yàn)槔习宀话l(fā)工資而你選自動離職。這不僅僅引響了公司的運(yùn)營，也對會計(jì)個人會造成了頗大的困擾。那就，為么老板不發(fā)工資會計(jì)現(xiàn)在就要離職后呢？下面我們來一起探討一下。

工資是勞動者的權(quán)利

工資是勞動者的權(quán)利，是公司對員工勞動的回報(bào)。如果沒有老板不發(fā)工資，那就是污辱了員工的權(quán)利。員工付出多少了自己的時間和精力，卻無法得到應(yīng)有的回報(bào)，這是不公平的。并且，當(dāng)老板不發(fā)工資時，會計(jì)們會你選離職后，以能維護(hù)自己的權(quán)益。

老板不發(fā)工資會導(dǎo)致員工流失

老板不發(fā)工資會導(dǎo)致員工流失，這是一個不爭的事實(shí)。假如員工一直無法得到工資，就會喪失對公司的信任和忠誠度。他們會感覺道自己的付出也沒能得到應(yīng)有的回報(bào)，對公司的認(rèn)同感和歸屬感會減低。這樣，員工都會你選趕到公司，去尋找好的工作機(jī)會。

老板不發(fā)工資會影響公司的聲譽(yù)

老板不發(fā)工資不光會會影響員工的離職率，會影響公司的聲譽(yù)。如果不是公司一直不發(fā)工資，員工可能會向外界傳遞這樣的消息。這樣，公司的形象和聲譽(yù)都會給予影響，難以引起更多的優(yōu)秀人才一并加入。這對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展是威脅最大的。

老板不發(fā)工資會影響公司的運(yùn)營

老板不發(fā)工資還會影響公司的運(yùn)營。如果員工能夠得到工資，是會減少他們的工作積極性和效率。這樣，公司的業(yè)務(wù)流程和效率都會是被影響，未必能一直保持正常了的運(yùn)營狀態(tài)。這對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和利潤增長是很不利的。

老板不發(fā)工資會影響員工的生活

老板不發(fā)工資還會影響不大員工的生活。如果員工能夠得到工資，就會引響他們的生活質(zhì)量。他們很可能無法支付房租、水電費(fèi)等生活必需品，甚至于會會影響到他們的家庭生活。這樣，員工就會感到自己的生活是被了威脅，會中,選擇趕回公司。

老板不發(fā)工資會導(dǎo)致員工不信任公司

老板不發(fā)工資還會倒致員工不無條件的信任公司。如果不是員工一直能夠得到工資，是會懷疑公司的財(cái)務(wù)狀況和管理能力。他們會懷疑公司不認(rèn)可員工的權(quán)益，不如此關(guān)心員工的生活。這樣，員工可能會對公司死去信任，很難與公司組建良好的訓(xùn)練的合作關(guān)系。

老板不發(fā)工資會影響公司的招聘

老板不發(fā)工資還會影響大公司的招聘。如果公司一直不發(fā)工資，變會影響不大到公司的招聘工作。優(yōu)秀的人才應(yīng)該不會選擇類型組建一個不尊重員工權(quán)益的公司。這樣，公司變會失去優(yōu)秀的人才，沒法保持競爭力。

老板不發(fā)工資會導(dǎo)致員工不滿意

老板不發(fā)工資還會導(dǎo)致員工不滿意。如果員工一直一旦得到工資，就會感到自己的付出沒有我得到失去的回報(bào)。他們會以為公司不尊敬自己的勞動價值，不冷淡自己的生活。這樣，員工可能會感到不多謝了，沒法盡量工作積極性。

老板不發(fā)工資會導(dǎo)致員工不安心

老板不發(fā)工資還會導(dǎo)致員工不安心。假如員工一直能夠得到工資，都會感覺道自己的生活和工作都受到了威脅。他們會感覺到不放下心來，很難達(dá)到正常的工作狀態(tài)。這樣，員工就會你選趕到公司，尋找好些的工作機(jī)會。

老板不發(fā)工資會計(jì)提出離職，這是一個不爭不辯的事實(shí)。如果沒有老板不發(fā)工資，不光會引響員工的離職率，肯定會會影響公司的聲譽(yù)、運(yùn)營、招聘和業(yè)務(wù)發(fā)展。并且，老板應(yīng)該尊重員工的權(quán)益，及時發(fā)放工資，能維護(hù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。