會計實習工作是你是哪會計專業(yè)學生需要有過的一段時期，實際實習，學生這個可以好些地知道一點會計工作的實際操作和流程，增強自己的實踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。而企業(yè)單位評語則是評價學生實習外在表現的最重要依據，這對學生的職業(yè)發(fā)展也有著最重要的影響。下面，本文將從企業(yè)單位評語的意義、評價標準、作品內容等方面并且探討。

一、企業(yè)單位評語的意義

企業(yè)單位評語是對學生實習外在表現的客觀評價，它不僅是學生實習期間的一份成績單，更是學生職業(yè)發(fā)展的最重要參考。通過企業(yè)單位評語，學生是可以自已在工作實習期間的表現，才發(fā)現自己的不足之處，進一步想提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。同時，企業(yè)單位評語都是企業(yè)對學生實習表現出來的評價，可以不為企業(yè)招聘人才提供重要的是參考。

二、評價標準

企業(yè)單位評語的評價標準要注意除開學生的工作態(tài)度、工作能力、團隊合作能力、溝通能力等方面。其中，學生的工作態(tài)度是評價的重點，除開學生是否需要細心負責、有無積極地、是否更具團隊精神等。工作能力則是評價的基礎，以及學生是否需要手中掌握了相關的會計知識和技能、是否需要都能夠獨立完成工作任務等。團隊合作能力和溝通能力則是評價的補充，除了學生是否需要都能夠與同事和上一級良好素質地溝通交流、如何確定還能夠與團隊成員協作完成任務等。

三、評價內容

企業(yè)單位評語的評價內容要注意包括學生的優(yōu)點和不足之處。在評價學生的優(yōu)點時，也可以從學生的工作態(tài)度、工作能力、團隊合作能力、溝通能力等方面通過評價，一針見血地指出學生在實習期間表現出出的主動積極、很認真、專門負責等優(yōu)點。在評價學生的不足之處時，這個可以從學生的工作態(tài)度、工作能力、團隊合作能力、溝通能力等方面參與評價，一針見血地指出學生在實習期間必然的問題和不足之處，并提出改進意見和建議。

四、評價

企業(yè)單位評語的評價比較多有空口白話評價和口頭說明評價兩種�？陬^評價通常是在實習期間參與，由實習導師或上級領導對學生的表現并且評價。口頭說明評價正常情況是在去實習結束后后通過，由實習導師或上級領導對學生的表現接受和評價，并給出評語。

五、評價標準的制定

企業(yè)單位評語的評價標準應該依據求實際情況參與制定，包括學生實習的崗位、去實習的時間、去實習的任務等方面。評價標準應該是具有可操作性和客觀性，能夠具體地學生實習表現出來的都是假的情況。

六、評價標準的調整

在實習工作過程中，評價標準很有可能是需要通過調整，以慢慢適應實際中情況。變動評價標準應該充分考慮到學生的換算表現和實習任務的難易程度，絕對的保證評價的公正性和客觀性。

七、評價標準的實施

評價標準的實施肯定充分決定學生的實際中表現和實習任務的難易程度，評價應該是具有可操作性和客觀性，都能夠反映學生實習表現出來的虛無飄渺情況。評價標準的實施應該不能違背公正、公正客觀、不公開、透明的原則，保證評價的公正性和客觀性。

八、評價標準的反饋

評價標準的反饋估計及時、確切、具體詳細、有針對性，解決學生清楚在去實習期間的表現，發(fā)現自己的不足之處，進一步增加自己的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。評價標準的反饋應該不違背及時、準、具體一點、有短原則，可以保證反饋的有效性和實用性。

九、評價標準的應用

評價標準的應用應該充分決定學生的換算表現和實習任務的難易程度，作品應該要具有可操作性和客觀性，還能夠反映學生實習表現的假的情況。評價標準的應用肯定按照公正、客觀、公開的、透明的原則，能保證評價的公正性和客觀性。

十、

企業(yè)單位評語是對學生實習表現出的客觀評價，它不僅是學生實習期間的一份成績單，更是學生職業(yè)發(fā)展的重要參考。評價標準的制定、調整、具體實施、反饋和應用都不需要不違背非常公正、客觀意義、公開、透明色的原則，絕對的保證評價的公正性和客觀性。學生肯定認真用心企業(yè)單位評語，才發(fā)現自己的不足之處，進一步想提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。