面試是各個(gè)求職者都需要奇遇的一道關(guān)卡，而相對(duì)于主辦會(huì)計(jì)那個(gè)職位對(duì)于，面試的難度和要求確實(shí)是也是非常高的。在面試過(guò)程中，面試官需要了解面試者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等多個(gè)方面，用此來(lái)推測(cè)其如何確定更適合這種職位。本文將從面試主辦會(huì)計(jì)的角度向東出發(fā)，為大家可以介紹要提的問(wèn)題。

1. 請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)驗(yàn)

這是面試中最常見的問(wèn)題之一，面試官要清楚面試者的工作經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)推測(cè)其有無(wú)具備相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試者必須運(yùn)用對(duì)比自己的優(yōu)勢(shì)，或者那一次承擔(dān)責(zé)任過(guò)都有那些項(xiàng)目、成功了都有什么成果等。

2. 你對(duì)主辦會(huì)計(jì)的工作有哪些認(rèn)識(shí)？

這個(gè)問(wèn)題是就是為了知道一點(diǎn)面試者對(duì)主辦會(huì)計(jì)這些職位的了解程度。面試者必須知道一點(diǎn)主辦會(huì)計(jì)的工作職責(zé)、所需技能和工作環(huán)境等，若要來(lái)證明自己如何確定合適這個(gè)職位。

3. 你對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的了解程度如何？

作為一名主辦會(huì)計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的了解程度是非常重要的。面試官需要知道一點(diǎn)面試者對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的掌握程度，若要來(lái)確定其是否是應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

4. 你對(duì)稅務(wù)法規(guī)的了解程度如何？

稅務(wù)法規(guī)是主辦會(huì)計(jì)必須完全掌握的知識(shí)之一，面試官不需要所了解面試者對(duì)稅務(wù)法規(guī)的了解程度，若要來(lái)可以確定其是否是具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

5. 你如何處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問(wèn)題？

在工作中，主辦會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)遇到各種各樣的緊張會(huì)計(jì)問(wèn)題，面試官要了解應(yīng)聘者應(yīng)該怎么處理那些個(gè)問(wèn)題。面試者必須另舉換算案例，只能說(shuō)明自己是如何能幫忙解決這些問(wèn)題的。

6. 你如何處理工作中的壓力？

主辦會(huì)計(jì)的工作是需要高度的責(zé)任心和工作效率，面試官必須知道一點(diǎn)面試者如何處理工作中的壓力。面試者需要那就證明自己的應(yīng)對(duì)策略，例如如何能分配時(shí)間、該如何調(diào)整心態(tài)等。

7. 你的溝通能力如何？

主辦會(huì)計(jì)必須與公司內(nèi)外部的人員參與溝通，但溝通能力是非常重要的。面試官必須知道一點(diǎn)面試者的溝通能力，或者如何確定也能清晰能表達(dá)自己的意思、有無(wú)還能夠與他人有效溝通等。

8. 你的團(tuán)隊(duì)合作能力如何？

主辦會(huì)計(jì)大多數(shù)需要與其他部門的人員參與合作，并且團(tuán)隊(duì)合作能力又是非常重要的。面試官不需要所了解面試者的團(tuán)隊(duì)合作能力，或者是否需要能與他人相互協(xié)作、是否能夠承擔(dān)部分團(tuán)隊(duì)任務(wù)等。

9. 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

面試官不需要所了解面試者的職業(yè)規(guī)劃，得以來(lái)推測(cè)其如何確定更適合這些職位。面試者必須那說(shuō)明自己的職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃，或者未來(lái)幾年內(nèi)想達(dá)到有什么樣的職位、怎么實(shí)力提升自己的專業(yè)能力等。

10. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我？

在面試結(jié)束了前，面試官大多數(shù)會(huì)問(wèn)面試者如何確定有什么要問(wèn)。面試者是可以問(wèn)一些關(guān)與公司文化、工作環(huán)境、晉升機(jī)會(huì)等方面的問(wèn)題，故此來(lái)所了解公司的情況。

面試主辦會(huì)計(jì)要提的問(wèn)題太多，面試者必須在面試前做了充分的準(zhǔn)備，盡快能夠給面試官留下深刻的印象。