從會計轉(zhuǎn)向人事是一個要比少見最常見的一種的職業(yè)轉(zhuǎn)換，但是這種轉(zhuǎn)換并不容易。如果沒有你正準(zhǔn)備決定從會計轉(zhuǎn)過頭人事，那就你不需要做了充分的準(zhǔn)備，以防范可能再次出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我們將探討一些可能會在面試中被問到的問題，以及如何能問這個問題。

為什么要從會計轉(zhuǎn)向人事？

這是一個很最常見的問題，只不過人事和會計是兩個迥然不同的領(lǐng)域。你是需要不清楚地怎樣表達你的動機，包括我想知道為什么你認(rèn)為人事是一個更比較適合你的領(lǐng)域。你可以不好好談?wù)勀銓θ耸鹿ぷ鞯呐d趣，包括你認(rèn)為自己在這樣的領(lǐng)域中還能夠做出決定什么東西貢獻。

你的會計背景如何幫助你在人事領(lǐng)域中取得成功？

盡管會計和人事是兩個不同的領(lǐng)域，不過你的會計背景很可能會為你的在人事領(lǐng)域中的工作受到一些優(yōu)勢。你是可以談?wù)勀阍跁�計領(lǐng)域中所學(xué)到的技能，包括那些技能該如何可以應(yīng)用方法到人事工作中。.例如，你的會計背景肯定會使你越來越把握細(xì)節(jié)，這在人事工作中非常重要。

你如何管理團隊？

人事工作正常情況要管理一個團隊，并且，面試官很有可能會問你該如何管理團隊。你是可以談?wù)劙赡阍跁�計領(lǐng)域中的管理經(jīng)驗，和你怎么應(yīng)用方法那些經(jīng)驗到人事工作中。你是可以強調(diào)什么你的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團隊合作能力。

你如何處理困難的員工？

在人事工作中，你可能會遇見一些困難的員工，例如不結(jié)成聯(lián)盟或者表現(xiàn)不佳的員工。面試官可能會問你處理那些員工。你可以不談?wù)勀愕慕鉀Q問題的能力，和你該如何與員工溝通和建立關(guān)系。你這個可以強調(diào)你的耐心、再理解和解決問題的能力。

你如何處理敏感信息？

在人事工作中，你可能會會接觸到一些敏感信息，的或員工的個人信息的或公司的高度機密信息。面試官很可能會問你如何處理這些個信息。你可以談?wù)劙赡愕谋Ｃ苣芰�，這些你要如何切實保障那些信息肯定不會被泄露。你是可以指出你的責(zé)任感和專業(yè)素養(yǎng)。

你如何處理工作壓力？

人事工作大多必須全面處理大量的工作，并且，你需要有如何處理工作壓力的能力。面試官可能會問你該如何處理工作壓力。你也可以好好談?wù)勀愕膽?yīng)對策略，的或時間管理、優(yōu)先級管理和心情放松技巧。你也可以反詰你的很冷靜和應(yīng)變能力。

你如何處理沖突？

在人事工作中，你可能會會遇到一些沖突，比如員工之間的沖突或則員工與管理層之間的沖突。面試官很可能會問你處理這些個沖突。你可以不談你的解決問題的能力，和你要如何與員工溝通和建立關(guān)系。你是可以指出你的耐心、理解和解決問題的能力。

你如何保持對人事工作的熱情？

人事工作可能會很枯燥無聊，而，你必須盡量對那個領(lǐng)域的熱情。面試官肯定會問你如何保持對人事工作的熱情。你可以談一談你對人事工作的興趣，包括你如何能不斷的去學(xué)習(xí)和增加自己。你可以強調(diào)你的求知欲和自我激勵能力。

你有什么問題要問我？

面試官很有可能會問你有無有什么要問他們。這是一個非常好的機會，讓你清楚大量麻煩問下公司和人事工作的信息。你可以問一些關(guān)於公司文化、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的問題。

從會計轉(zhuǎn)向人事是一個挑戰(zhàn)，但是要是你要做了充分的準(zhǔn)備，你就都能夠成功地轉(zhuǎn)換到這種領(lǐng)域。在面試中，你要知道地能表達你的動機和優(yōu)勢，和你對人事工作的熱情和求知欲。你必須展示展示你的解決問題的能力、溝通能力和團隊合作能力，以及你的責(zé)任感和專業(yè)素養(yǎng)。