你還在面試時(shí)一位會(huì)計(jì)，當(dāng)你問到他/她的離職原因時(shí)，那個(gè)女孩肯定會(huì)有各種各樣的回答我。有些人可能會(huì)會(huì)說他們的老板很刻薄，有些人很可能會(huì)說他們的工作環(huán)境不好，還有些人可能會(huì)會(huì)說他們的薪水太低。只不過，這些回答并肯定不能真正的給你說這樣的人為啥回到他們的工作。在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討一些可能會(huì)的離職原因，并討論到要如何在面試中回答我這個(gè)問題。

1. 工作不匹配

有時(shí)候，人們會(huì)趕回他們的工作，因?yàn)樗麄兺蝗话l(fā)現(xiàn)他們的工作不符合國(guó)家規(guī)定他們的期望。這很有可能是是因?yàn)樗麄円矝]我得到他們要想的工作職責(zé)，或是他們的工作與他們的技能和興趣不不兼容。要是你是因?yàn)檫@樣的原因一起離開你工作，你可以在面試中說：“我一起離開我的工作，而且我發(fā)現(xiàn)到我的工作職責(zé)與我的期望不相符合。我如果能還能夠不能找到一個(gè)更好的工作，能夠好地再發(fā)揮我的技能和興趣。”

2. 薪水問題

薪水是一個(gè)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開工作的常見原因之一。要是你的薪水太低，你可能會(huì)會(huì)覺得你在工作價(jià)值還沒有得到充分體現(xiàn)。假如你是因?yàn)檫@樣的原因回到你的工作，你可以在面試中說：“我回到我的工作，因?yàn)槲矣X著我的薪水也沒換取充分體現(xiàn)。我如果能也能找不到一個(gè)更好的工作，都能夠更好地體現(xiàn)出來我的價(jià)值。”

3. 工作環(huán)境問題

工作環(huán)境是一個(gè)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開工作的另一個(gè)常見原因。要是你在工作環(huán)境不好，你可能會(huì)會(huì)覺著自己沒能在工作中得到滿足。假如你是是因?yàn)檫@種原因一起離開你在工作，你是可以在面試中說：“我來到我的工作，而且我總覺得我的工作環(huán)境不好。我如果能都能夠不能找到一個(gè)更好的工作，能夠更合適地柯西-黎曼方程我的工作需求�！�

4. 職業(yè)發(fā)展問題

職業(yè)發(fā)展是一個(gè)人趕到工作的另一個(gè)常見原因。如果沒有你總覺得你的工作還沒有為我的職業(yè)發(fā)展可以提供充足的機(jī)會(huì)，你可能會(huì)判斷趕到你的崗位。如果你是是因?yàn)檫@個(gè)原因一起離開你的崗位，你這個(gè)可以在面試中說：“我離開了我的工作，而且我總覺得我的工作也沒為我的職業(yè)發(fā)展可以提供加上的機(jī)會(huì)。我只希望能夠可以找到一個(gè)更好的工作，能更好地促進(jìn)促進(jìn)我的職業(yè)發(fā)展。”

5. 公司文化問題

公司文化是一個(gè)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開工作的另一個(gè)常見原因。假如你覺得你的公司文化與你的價(jià)值觀不符，你很有可能會(huì)確定離開你在工作。要是你是因?yàn)檫@個(gè)原因離開了你工作，你這個(gè)可以在面試中說：“我悄悄的離開我的工作，只不過我都覺得我的公司文化與我的價(jià)值觀不符。我如果能都能夠可以找到一個(gè)更好的工作，也能要好地體現(xiàn)了什么我的價(jià)值觀。”

6. 個(gè)人原因

有時(shí)候，人們會(huì)離開他們的工作，只不過他們有個(gè)人原因。這很有可能是而且他們不需要照顧家人，或者他們要我屬猴。如果沒有你是是因?yàn)檫@種原因一起離開你的崗位，你是可以在面試中說：“我一起離開我的工作，畢竟我有個(gè)人原因必須離開。我如果能也能不能找到一個(gè)更好的工作，還能夠更合適地滿足我的個(gè)人需求�！�

7. 公司重組

有時(shí)候，公司會(huì)并且重組，這可能會(huì)造成一些員工喪失工作。如果你是是因?yàn)楣�司資產(chǎn)重組而失去了了你的工作，你可以不在面試中說：“我沒了了我的工作，畢竟公司接受了重組。我我希望能能找到一個(gè)更好的工作，都能夠更好地行最簡(jiǎn)形矩陣我的職業(yè)需求�！�

8. 職業(yè)轉(zhuǎn)型

有時(shí)候，人們會(huì)趕回他們的工作，而且他們打算參與職業(yè)轉(zhuǎn)型。要是你是只不過這種原因來到你工作，你可以在面試中說：“我回到我的工作，而且我打算參與職業(yè)轉(zhuǎn)型。我期望都能夠找不到一個(gè)更好的工作，能夠要好地不滿足我的職業(yè)需求�！�

在面試中，當(dāng)你被問到你的離職原因時(shí)，你必須你誠(chéng)實(shí)地能回答那個(gè)問題。你也可以建議使用上述事項(xiàng)任何一個(gè)原因另外你的回答，但是你要以保證你的回答與你的個(gè)人情況正確無誤。最重要的是，你不需要影像展示出你的積極性和對(duì)未來的信心，讓面試官也許你是一個(gè)當(dāng)價(jià)員工。