你是否是那一次想到過，為什么不應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)和出納的工資差距如此之大？這是一個(gè)較低存在的主要問題，許多人都對(duì)這感到困惑。在本文中，我們將探討探討這個(gè)問題，并解釋為什么不這兩個(gè)職位的工資未知這等大的差距。

應(yīng)收會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)

讓我們看一下應(yīng)收款會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)。應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)通常你們負(fù)責(zé)跟蹤公司的應(yīng)收賬款，確保全客戶按時(shí)申請(qǐng)支付賬款，并記錄那些個(gè)交易。出納則負(fù)責(zé)如何處理公司的現(xiàn)金流，除開扣取和支付現(xiàn)金、處理銀行存款和提款等。

工作經(jīng)驗(yàn)和技能要求

應(yīng)收款會(huì)計(jì)和出納的工作經(jīng)驗(yàn)和技能要求也存在差異。應(yīng)收會(huì)計(jì)要擁有較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，比如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)法規(guī)等。出納則要擁有較為強(qiáng)烈的數(shù)學(xué)和計(jì)算能力，在內(nèi)對(duì)現(xiàn)金流的管理和控制能力。

教育背景和專業(yè)認(rèn)證

教育背景和專業(yè)認(rèn)證都是應(yīng)收款會(huì)計(jì)和出納工資差距的一個(gè)因素。通常情況下，應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)不需要具備會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)的學(xué)位，或者會(huì)計(jì)學(xué)士或財(cái)務(wù)管理碩士。而出納則大多數(shù)只必須占據(jù)高中或同等學(xué)歷，而且不要特定的專業(yè)認(rèn)證。

公司規(guī)模和行業(yè)

公司規(guī)模和行業(yè)也會(huì)會(huì)影響其他應(yīng)收會(huì)計(jì)和出納的工資水平。在規(guī)模大公司中，應(yīng)收款會(huì)計(jì)的工作越來越古怪和繁瑣，要處理大量的賬務(wù)和交易。并且，這個(gè)公司常見會(huì)直接支付更高的薪水來使得和挽留有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)收會(huì)計(jì)。而在銀色公司中，出納的工作極其重要的是，只不過他們常見是公司唯一的財(cái)務(wù)管理人員。因此，這些公司常見會(huì)怎么支付更高的薪水來讓和留的住有經(jīng)驗(yàn)的出納。

地理位置

地理位置也是應(yīng)收款會(huì)計(jì)和出納工資差距的一個(gè)因素。在一些高成本的城市，或者紐約和舊金山，應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)和出納的工資大多數(shù)會(huì)更高，是因?yàn)樯�活成本和房�(jī)r(jià)都比較高。而在一些低成本的城市，的或亞特蘭大和達(dá)拉斯，應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)和出納的工資正常情況會(huì)更低，因?yàn)樯�活成本和房�(jī)r(jià)都比較低。

競(jìng)爭(zhēng)和供需

競(jìng)爭(zhēng)和供需也是其他應(yīng)收會(huì)計(jì)和出納工資差距的一個(gè)因素。如果不是市場(chǎng)上有更多的應(yīng)收會(huì)計(jì)，那就他們的工資正常情況會(huì)聲音低，只不過公司這個(gè)可以更太容易地能找到比較好的人選。而是，如果沒有市場(chǎng)上極度缺乏應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)，那就他們的工資大多會(huì)更高，因?yàn)楣�司要怎么支付更高的薪水來讓和留住有�?jīng)驗(yàn)的應(yīng)收會(huì)計(jì)。

應(yīng)收帳款會(huì)計(jì)和出納的工資差距是由多種因素約定作用的結(jié)果。這些個(gè)因素和工作職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)和技能要求、教育背景和專業(yè)認(rèn)證、公司規(guī)模和行業(yè)、地理位置這些競(jìng)爭(zhēng)和供需。并且，如果沒有你想在這兩個(gè)職位中你選擇一個(gè)，你要確定這些個(gè)因素，并選擇類型最佳你的職業(yè)道路。