會計和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們專門負責管理和一次性處理企業(yè)的財務(wù)事務(wù)。但，他們的工資標準也備受關(guān)注。本文將研究和探討會計和出納的工資標準，在內(nèi)影響工資的因素。

工資標準

會計和出納的工資標準因地區(qū)和公司而異。在大城市，他們的工資較低較高，而在小城市則相對相對較低。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2019年全國會計人員平均工資為6,821元/月，而出納的平均工資為4,773元/月。

學歷和經(jīng)驗

學歷和經(jīng)驗是影響大會計和出納工資的最重要因素。大多來說，強大更高的學歷和更豐富地的經(jīng)驗的會計和出納，其工資也會相對應(yīng)能提高。或者，占據(jù)碩士學位的會計和出納，其工資很有可能比只有一本科學位的同行高出20%以上。

公司規(guī)模

公司規(guī)模也是影響不大會計和出納工資的因素之一。大多數(shù)來說，大型企業(yè)的會計和出納工資要高于小型企業(yè)。這是是因為大型企業(yè)的財務(wù)事務(wù)更加奇怪，必須更高水平的會計和出納來全面處理。

行業(yè)差異

不同行業(yè)的會計和出納工資也極大有所不同�；蛘�，金融行業(yè)的會計和出納工資低些過低，而零售行業(yè)的工資則相對于較高。這是畢竟金融行業(yè)的財務(wù)事務(wù)越來越奇怪，是需要更高水平的會計和出納來處理。

地區(qū)差異

地區(qū)差異確實是影響會計和出納工資的因素之一。通常對于，一線城市的會計和出納工資要不考慮二線城市和三線城市。這是因為一線城市的生活成本較高，企業(yè)是需要支付更高的工資來讓和留住你人才。

績效和獎金

績效和獎金又是影響會計和出納工資的因素之一。常見來說，表現(xiàn)出杰出的的會計和出納也可以完成任務(wù)更高的績效和獎金。那些個額外的收入這個可以特別顯著增加他們的總收入。

工作時間和工作強度

工作時間和工作強度又是影響會計和出納工資的因素之一。常見來講，工作時間和工作強度越高，工資也會相應(yīng)想提高。.例如，一些企業(yè)需要會計和出納義務(wù)加班一次性處理財務(wù)事務(wù)，這些額外的工作時間也會得到相應(yīng)的補償。

行業(yè)前景

行業(yè)前景也是影響會計和出納工資的因素之一。大多而言，前景較好的行業(yè)的會計和出納工資也會相應(yīng)增加�；蛘撸�伴隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的會計和出納工資也或則想提高。

會計和出納的工資標準受到多種因素的影響，包括地區(qū)、公司規(guī)模、行業(yè)、學歷和經(jīng)驗、績效和獎金、工作時間和工作強度在內(nèi)行業(yè)前景等。企業(yè)要據(jù)那些個因素來確認比較合理的工資標準，以也讓和挽留杰出的的會計和出納。