中國(guó)建設(shè)銀行是中國(guó)大的的商業(yè)銀行之一，擁有龐然的員工隊(duì)伍。這對(duì)會(huì)計(jì)崗位的招聘，建行會(huì)采取什么措施一三個(gè)系列的面試流程，以確保全招聘到最頂尖的人才。下面，我們就來(lái)詳細(xì)了解一下中國(guó)建行會(huì)計(jì)面試流程。

一、簡(jiǎn)歷篩選

建行會(huì)對(duì)大部分的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選后，篩選后出符合要求的人才。在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者要詳細(xì)點(diǎn)填寫個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)其他，以便于建行參與再篩選。

二、筆試環(huán)節(jié)

是從簡(jiǎn)歷篩選后，建行會(huì)具體的要求應(yīng)聘者并且筆試。筆試內(nèi)容要注意除了數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、財(cái)務(wù)等方面的知識(shí)，以及一些與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)。筆試的目的是測(cè)試應(yīng)聘者的基本能力和知識(shí)水平。

三、面試環(huán)節(jié)

實(shí)際筆試后，建行會(huì)對(duì)應(yīng)聘者并且面試。面試通常分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)是都差不多面試，要注意考察公司應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力等方面；第二個(gè)環(huán)節(jié)是專業(yè)面試，要注意考察公司應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。

四、英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試

對(duì)此應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，建行也會(huì)接受測(cè)試。英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試比較多考察應(yīng)聘者的聽(tīng)他們說(shuō)能力，包括是對(duì)財(cái)務(wù)方面的英語(yǔ)詞匯的掌握程度。

五、綜合素質(zhì)評(píng)估

在全部環(huán)節(jié)都結(jié)束了后，建行會(huì)對(duì)應(yīng)聘者參與綜合素質(zhì)評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容除開(kāi)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、英語(yǔ)水平等方面。評(píng)估的目的是確定應(yīng)聘者如何確定要什么建行的要求。

六、體檢環(huán)節(jié)

通過(guò)綜合素質(zhì)評(píng)估后，建行會(huì)對(duì)應(yīng)聘者并且體檢。體檢內(nèi)容除開(kāi)身體各項(xiàng)指標(biāo)的檢查，這些心理健康評(píng)估。體檢的目的是切實(shí)保障應(yīng)聘者身體健康，也能能勝任工作。

七、背景調(diào)查

在體檢環(huán)節(jié)結(jié)束了后，建行會(huì)對(duì)應(yīng)聘者接受背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容除開(kāi)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等方面。各種調(diào)查的目的是判斷應(yīng)聘者的信息真實(shí)可靠，不修真者的存在不良記錄。

八、最終錄用

經(jīng)過(guò)以上大部分環(huán)節(jié)的測(cè)試和評(píng)估后，建行會(huì)考慮最終辦理入職手續(xù)名單。聘用的應(yīng)聘者是需要簽訂勞動(dòng)合同，并明確的建行的要求接受陪訓(xùn)。

以上就是中國(guó)建行會(huì)計(jì)面試流程的具體點(diǎn)介紹。如果您要想?yún)⒓又袊?guó)建行的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，就要準(zhǔn)備充分，實(shí)際絕大部分的測(cè)試和評(píng)估，才能最終離職。