你如何確定曾經(jīng)的沒有想過，你每個月搞到手的工資是如何能算出出來的？除了基本工資，也有都有哪些成本因素影響不大著你的工資？今天，我們就來探討一番一下會計里成本算工資的組成。

1. 基本工資

基本工資是指員工按照合同約定所應(yīng)我得到的工資，常見是以月為單位計算出�；�本工資是工資換算的基礎(chǔ)，那些成本因素全是在基本工資的基礎(chǔ)上并且算出。

2. 社會保險費

社會保險費是指企業(yè)為員工繳交的社會保險費用，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納是企業(yè)按照法律的義務(wù)，又是員工的合法權(quán)益。

3. 住房公積金

住房公積金是指企業(yè)為員工繳納的住房公積金，主要是用于員工購房或需要租房時的首付款和月租金。住房公積金的繳納是企業(yè)法律規(guī)定的義務(wù)，也員工的合法權(quán)益。

4. 稅費

稅費是指企業(yè)為員工公司繳納的各種稅費，和個人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加等。稅費的繳納是企業(yè)按照法律的義務(wù)，確實是員工的受法律保護(hù)義務(wù)。

5. 補貼

補貼是指企業(yè)為員工提供的各種補貼，和餐補、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利等。補貼的形式和金額因企業(yè)而異，正常情況是參照員工的求實際情況和企業(yè)的財務(wù)狀況而定。

6. 獎金

獎金是指企業(yè)為員工可以提供的某些獎勵，除開年終獎、績效獎、銷售提成等。獎金的形式和金額因企業(yè)而異，常見是根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和企業(yè)的財務(wù)狀況而定。

7. 其他福利

其他福利是指企業(yè)為員工可以提供的以外福利，包括健康體檢、員工旅游、培訓(xùn)吧機會等。那些福利的形式和金額因企業(yè)而異，通常是參照員工的實際需求和企業(yè)的財務(wù)狀況而定。

8. 人力成本

人力成本是指企業(yè)為員工提供的各種人力資源管理成本，除開招聘費用、培訓(xùn)吧費用、離職補償?shù)�。人力成本的形式和金額因企業(yè)而異，通常是根據(jù)員工的換算情況和企業(yè)的財務(wù)狀況而定。

以上那是會計里成本算工資的組成，每個成本因素都對員工的工資有著差別的影響。企業(yè)需要據(jù)員工的實際中情況和企業(yè)的財務(wù)狀況來合理安排事故處理費成本因素，以確保員工的合法權(quán)益能得到保障，同時也要只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。