在中國古代企業(yè)中，會計崗位是一個非常重要的職位。與此同時企業(yè)的不斷發(fā)展，會計崗位的職責(zé)也在不斷擴(kuò)大。如何能評估一個會計崗位的價值和貢獻(xiàn)？這就必須不使用會計崗位分析指標(biāo)。

什么是會計崗位分析指標(biāo)？

會計崗位分析指標(biāo)是單獨做評估一個會計崗位的價值和貢獻(xiàn)的工具。它以及一這款的指標(biāo)，如工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境、工作量、工作質(zhì)量等。按照對那些指標(biāo)的評估，可以不得出一個會計崗位的價值和貢獻(xiàn)。

工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是評估一個會計崗位的重要指標(biāo)之一。一個好的會計崗位應(yīng)該要除了100元以內(nèi)內(nèi)容：財務(wù)報表的編制、會計賬簿的管理、稅務(wù)申報、財務(wù)分析等。那些工作內(nèi)容大都會計崗位的核心工作，對企業(yè)的財務(wù)管理非常重要。

工作難度

工作難度是評估一個會計崗位的另一個最重要指標(biāo)。一個好的會計崗位應(yīng)該具備一定的難度，這樣的話才能可以體現(xiàn)出會計人員的專業(yè)能力和水平。工作難度除了財務(wù)報表的編制難度、稅務(wù)申報難度、財務(wù)分析難度等。

工作環(huán)境

工作環(huán)境是評估一個會計崗位的另一個有用指標(biāo)。一個好的會計崗位肯定具高良好的工作環(huán)境，以及辦公室的設(shè)施、工作氛圍、同事關(guān)系等。良好的工作環(huán)境是可以想提高會計人員的工作效率和工作質(zhì)量。

工作量

工作量是評估一個會計崗位的另一個重要的是指標(biāo)。一個好的會計崗位應(yīng)該要具備盡量多的工作量，既沒法過輕也又不能思慮過重。適當(dāng)?shù)墓ぷ髁恳部梢越^對的保證會計人員的工作質(zhì)量和工作效率。

工作質(zhì)量

工作質(zhì)量是評估一個會計崗位的最不重要指標(biāo)之一。一個好的會計崗位估計本身高質(zhì)量的工作要求，除開準(zhǔn)確性、及時性、完整性等。高質(zhì)量的工作可以不只要企業(yè)的財務(wù)管理換取最有效的保障。

薪酬水平

薪酬水平是評估一個會計崗位的另一個重要指標(biāo)。一個好的會計崗位估計更具比較合理的薪酬水平，既又不能溫度過高也又不能過高則。合理不的薪酬水平可以不吸引和留住優(yōu)秀的會計人員。

職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展是評估一個會計崗位的另一個不重要指標(biāo)。一個好的會計崗位應(yīng)該要具高良好的訓(xùn)練的職業(yè)發(fā)展前景，除了晉升機(jī)會、陪訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)規(guī)劃等。良好的訓(xùn)練的職業(yè)發(fā)展前景這個可以激勵會計人員不斷提高自己的能力和水平。

綜合評估

綜合評估是評估一個會計崗位的結(jié)果指標(biāo)。綜合評估不需要綜合考慮以下各個指標(biāo)，結(jié)論一個綜合評分。綜合評分越高，說明這種會計崗位的價值和貢獻(xiàn)越大。

通過會計崗位分析指標(biāo)的評估，企業(yè)也可以要好地知道一點會計崗位的價值和貢獻(xiàn)，從而更合適地管理和激勵會計人員，想提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。