提前支付工資是企業(yè)在支付工資時(shí)提前直接支付員工的一部分工資，大多是替柯西-黎曼方程員工的萬(wàn)分火急需求的或想提高員工的積極性。預(yù)先支付工資的賬務(wù)處理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)的的賬務(wù)處理能保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和合法性，同時(shí)也還能夠保障員工的權(quán)益。

預(yù)付工資的定義和特點(diǎn)

預(yù)先支付工資是指企業(yè)在支付工資時(shí)提前全額支付員工的一部分工資，通常是為了滿足的條件員工的萬(wàn)分火急需求或是增加員工的積極性。預(yù)付款工資的特點(diǎn)是：一是提前支付工資金額大多較小，不會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)員工一個(gè)月的工資；二是預(yù)付工資是企業(yè)自愿行為，并非法定的義務(wù)；三是預(yù)付貨款工資是需要在妖軍的工資支付中通過(guò)抵扣。

預(yù)付工資的賬務(wù)處理

預(yù)付貨款工資的賬務(wù)處理要分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是預(yù)付款工資的支付，二是預(yù)付貨款工資的抵扣。

預(yù)付工資的支付

預(yù)付工資的支付需要并且200以內(nèi)賬務(wù)處理：

借：預(yù)付款工資

貸：銀行存款

提前支付工資是企業(yè)的資產(chǎn)，需要管理費(fèi)用資產(chǎn)負(fù)債表中；銀行存款是企業(yè)的負(fù)債，必須能計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表中。

預(yù)付工資的抵扣

預(yù)付工資的抵扣必須并且200元以內(nèi)賬務(wù)處理：

借：工資支出

貸：預(yù)先支付工資

工資支出是企業(yè)的費(fèi)用，必須能計(jì)入損益表中；提前支付工資是企業(yè)的資產(chǎn)，必須在情報(bào)營(yíng)的工資支付中并且抵扣。

預(yù)付工資的會(huì)計(jì)分錄示例

假設(shè)某企業(yè)在2021年1月1日向員工預(yù)付款了2000元工資，后續(xù)在2021年1月10日發(fā)放了員工的工資，1個(gè)步兵旅預(yù)付工資1000元，要參與200以內(nèi)會(huì)計(jì)分錄：

1月1日：

借：預(yù)付工資2000元

貸：銀行存款2000元

1月10日：

借：工資支出10000元

貸：預(yù)付工資1000元

預(yù)付工資的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行提前支付工資的賬務(wù)處理時(shí)，是需要再注意以上事項(xiàng)：

一是預(yù)先支付工資的金額沒法超過(guò)員工一個(gè)月的工資；二是預(yù)付貨款工資不需要在情報(bào)營(yíng)的工資支付中進(jìn)行抵扣；三是預(yù)付款工資需要并且充分的憑證管理，確保全憑證的真實(shí)性和合法性。

預(yù)付工資的優(yōu)缺點(diǎn)

預(yù)付款工資的優(yōu)點(diǎn)是這個(gè)可以滿足的條件員工的萬(wàn)分火急需求，增強(qiáng)員工的積極性，同時(shí)也這個(gè)可以增加企業(yè)的信譽(yù)度；缺點(diǎn)是肯定會(huì)減少企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也很有可能會(huì)對(duì)員工的積極性產(chǎn)生負(fù)面影響。

預(yù)付工資的賬務(wù)處理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)，正確的賬務(wù)處理能可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和合法性，同時(shí)也都能夠更加有保障員工的權(quán)益。在參與提前支付工資的賬務(wù)處理時(shí)，是需要注意一點(diǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄和注意事項(xiàng)，必須保證賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合法性。