當(dāng)月發(fā)工資是你是什么員工都希冀的一件事情，但是對(duì)企業(yè)對(duì)于，發(fā)放工資都是一項(xiàng)有用的財(cái)務(wù)工作。那就，當(dāng)月發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理是怎樣的呢？下面我們來一起清楚一下。

工資核算

在發(fā)放工資前的，企業(yè)要接受工資核算。這包括計(jì)算你是什么員工的應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣掉項(xiàng)等。應(yīng)發(fā)工資是指員工估計(jì)完成任務(wù)的工資總額，實(shí)發(fā)工資是指員工實(shí)際中我得到的工資總額，扣取項(xiàng)和個(gè)人所得稅、社保、公積金等。

制定工資表

據(jù)工資核算結(jié)果，企業(yè)要制定工資表。工資表包括你是哪員工的姓名、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣掉項(xiàng)等信息。同時(shí)，企業(yè)還必須如何制定工資發(fā)放日期和。

記賬處理

當(dāng)月發(fā)放工資后，企業(yè)是需要通過記賬處理。記賬一次性處理包括借記工資支出賬戶、貸記銀行存款賬戶。同時(shí)，企業(yè)還不需要將個(gè)人所得稅、社保、公積金等扣取項(xiàng)預(yù)提相應(yīng)的賬戶。

繳納個(gè)人所得稅

企業(yè)是需要按照國家規(guī)定，將員工的個(gè)人所得稅繳納給稅務(wù)部門。個(gè)人所得稅繳的時(shí)間一般為每月的15日。企業(yè)必須將公司繳納個(gè)人所得稅的金額管理費(fèi)用相應(yīng)的賬戶。

繳納社保和公積金

企業(yè)還不需要聽從國家規(guī)定，將員工的社保和公積金繳納給社保和公積金部門。繳納的時(shí)間一般為每月的15日。企業(yè)不需要將交納的社保和公積金金額記入或者的賬戶。

制作工資條

企業(yè)需要為你是什么員工可以制作工資條。工資條以及員工的姓名、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除相應(yīng)項(xiàng)等信息。同時(shí)，工資條還要和個(gè)人所得稅、社保、公積金等扣掉項(xiàng)的具體一點(diǎn)金額。

歸檔工資單

企業(yè)必須將當(dāng)月的工資單整理歸檔能保存。歸檔的工資單和你是什么員工的工資條、工資表、繳交社保和公積金的證明等。這些文件必須能保存至多5年以上。

與員工溝通

企業(yè)必須與員工通過溝通，告知員工當(dāng)月的工資發(fā)放情況。同時(shí)，企業(yè)還需要回答我員工的工資相關(guān)問題，能解決員工的疑慮和困惑。

當(dāng)月發(fā)工資是企業(yè)的一項(xiàng)最重要財(cái)務(wù)工作。企業(yè)必須并且工資核算、制定出工資表、記賬處理、公司繳納個(gè)人所得稅、社保和公積金、自己制作工資條、裝訂歸檔工資單、與員工溝通交流等工作。唯有做到那些工作，才能絕對(duì)的保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。