會(huì)計(jì)職稱是國家相信的職業(yè)資格證書，是會(huì)計(jì)人員的重要職業(yè)證書之一。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)的壯大，會(huì)計(jì)職稱也經(jīng)歷了一段如此漫長的發(fā)展歷程。下面要讓我們一起來所了解一下會(huì)計(jì)職稱的發(fā)展歷程。

第一階段：初步探索（1949-1978年）

1949年新中國成立后，會(huì)計(jì)工作開始逐漸規(guī)范化。1951年，國家開始實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，并設(shè)立了會(huì)計(jì)師制度。此時(shí)，會(huì)計(jì)職稱還就沒直接出現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)資格認(rèn)證主要是通過工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力來定級。

第二階段：職稱制度初步建立（1979-1993年）

1979年，國務(wù)院頒布了《會(huì)計(jì)人員職稱條例》，宣布建立了會(huì)計(jì)職稱制度。此時(shí)，會(huì)計(jì)職稱分為初級、中級、有高級三個(gè)級別。職稱評定要注意以工作年限、業(yè)務(wù)能力和學(xué)歷水平為比較多考核標(biāo)準(zhǔn)。

第三階段：職稱制度逐步完善（1994-2004年）

1994年，國務(wù)院頒布了《會(huì)計(jì)人員職稱條例實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善了會(huì)計(jì)職稱制度。此時(shí)，會(huì)計(jì)職稱分為中級、中級、低級、副高級、正高級五個(gè)級別。職稱評定主要以工作年限、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷水平和職稱評審考試成績?yōu)橹饕�注意考核�?biāo)準(zhǔn)。

第四階段：職稱制度進(jìn)一步優(yōu)化（2005-2014年）

2005年，國務(wù)院又規(guī)定了《會(huì)計(jì)人員職稱條例修訂稿》，進(jìn)一步優(yōu)化系統(tǒng)了會(huì)計(jì)職稱制度。此時(shí)，會(huì)計(jì)職稱分為三級、中級、中級、副高級、正低級五個(gè)級別。職稱評定主要注意以工作年限、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷水平和職稱評審考試成績?yōu)橥ǔ？己藰?biāo)準(zhǔn)。

第五階段：職稱制度再次修訂（2015年至今）

2015年，國務(wù)院條列了《會(huì)計(jì)人員職稱條例修訂稿（征求意見稿）》，立即重新修訂了會(huì)計(jì)職稱制度。此時(shí)，會(huì)計(jì)職稱分為三級、中級、有高級、副高級、正有高級五個(gè)級別。職稱評定要注意以工作年限、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷水平和職稱評審考試成績?yōu)橐�注意考核�?biāo)準(zhǔn)。

第六階段：職稱制度的現(xiàn)狀

目前，會(huì)計(jì)職稱制度已經(jīng)要比完善系統(tǒng)，評審辦法也越加嚴(yán)不。會(huì)計(jì)人員是從職稱評審，不僅僅也可以增強(qiáng)自身的職業(yè)素質(zhì)和競爭力，還這個(gè)可以完成任務(wù)更高的職業(yè)地位和待遇。

第七階段：未來的發(fā)展趨勢

不斷中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷壯大，會(huì)計(jì)職稱制度也將不斷完善和發(fā)展。未來，會(huì)計(jì)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)肯定會(huì)極其不是很嚴(yán)，職稱級別也很可能會(huì)增加。同時(shí)，會(huì)計(jì)職稱評審的也很有可能會(huì)非常多樣化，如增強(qiáng)面試環(huán)節(jié)等。

第八階段：

會(huì)計(jì)職稱制度的發(fā)展歷程是一個(gè)不斷完善和進(jìn)步的過程。通過不時(shí)的改革和完善，會(huì)計(jì)職稱制度早下一界了我國會(huì)計(jì)行業(yè)的最重要組成部分，為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展提供給了健臂的支持和保障。

會(huì)計(jì)職稱制度的發(fā)展歷程是一個(gè)不斷完善和進(jìn)步的過程。未來，會(huì)計(jì)職稱制度將會(huì)更加完善和發(fā)展，為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展提供更好的保障和支持。