發(fā)工資是你是哪企業(yè)要遇到的問題，而出納是全權(quán)負(fù)責(zé)發(fā)放工資的人員，他們必須不精確計(jì)算你是哪員工的工資，并以保證工資的準(zhǔn)確一次性發(fā)放。但，出納并也不是唯一的工資發(fā)放人員，會(huì)計(jì)也飾演過著最重要的角色。在這篇文章中，我們將繼續(xù)探討會(huì)計(jì)怎么全力配合出納發(fā)放工資。

1. 確定工資標(biāo)準(zhǔn)

在發(fā)放工資前，企業(yè)要可以確定你是哪員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。這正常情況由人力資源部門能夠完成，但會(huì)計(jì)也必須參與其中。會(huì)計(jì)要打聽一下各個(gè)員工的薪資水平，并據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況提出建議。會(huì)計(jì)還要以保證員工的工資要什么稅法和勞動(dòng)法的規(guī)定。

2. 計(jì)算工資

一旦確認(rèn)了工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)就需要計(jì)算每個(gè)員工的工資。這以及基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、直接扣除項(xiàng)等。會(huì)計(jì)是需要確保全算出確切，以盡量的避免工資錯(cuò)誤和稅務(wù)問題。

3. 準(zhǔn)備工資單

會(huì)計(jì)不需要馬上準(zhǔn)備工資單，列個(gè)各個(gè)員工的工資明細(xì)。這除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣掉項(xiàng)等。工資單需要準(zhǔn)確無誤，以盡量的避免員工的不滿和稅務(wù)問題。

4. 確認(rèn)工資支付

企業(yè)可以你選擇不同的工資支付，.例如現(xiàn)金、支票、銀行轉(zhuǎn)賬等。會(huì)計(jì)要與出納協(xié)商，確認(rèn)最比較好的支付，并切實(shí)保障支付要什么稅法和勞動(dòng)法的規(guī)定。

5. 確認(rèn)工資支付日期

企業(yè)要考慮工資支付日期，并切實(shí)保障及時(shí)支付工資。會(huì)計(jì)要與出納協(xié)商，判斷最比較好的支付日期，并必須保證申請(qǐng)支付日期條件符合稅法和勞動(dòng)法的規(guī)定。

6. 確認(rèn)稅務(wù)問題

工資支付牽涉稅務(wù)問題，會(huì)計(jì)是需要以保證企業(yè)不違背稅法的規(guī)定。會(huì)計(jì)是需要所了解稅法的規(guī)定，并確保全工資支付條件符合稅法的要求。

7. 確認(rèn)勞動(dòng)法問題

工資支付涉及勞動(dòng)法問題，會(huì)計(jì)需要切實(shí)保障企業(yè)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定。會(huì)計(jì)要清楚勞動(dòng)法的規(guī)定，并必須保證工資支付條件符合勞動(dòng)法的要求。

8. 確認(rèn)財(cái)務(wù)狀況

工資支付涉及企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，會(huì)計(jì)要切實(shí)保障企業(yè)有足夠的資金申請(qǐng)支付工資。會(huì)計(jì)需要知道一點(diǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并提出建議，以確保工資支付的可行性。

會(huì)計(jì)在工資支付中飾演過著有用的角色。他們必須確保全工資計(jì)算出準(zhǔn)確無誤，工資單準(zhǔn)確無誤，支付條件符合稅法和勞動(dòng)法的規(guī)定，直接支付日期符合稅法和勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)尊守稅法和勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)有足夠的資金全額支付工資。這樣的，企業(yè)才能成功地工資的發(fā)放，必須保證員工的滿意度和企業(yè)的合法性。