東莞安居會(huì)計(jì)工資怎么算？這是很多人都想明白了的問(wèn)題。在東莞，會(huì)計(jì)是一個(gè)的很很熱門的職業(yè)，可是不同的公司、不同的行業(yè)，會(huì)計(jì)的工資也會(huì)極大相同。下面，我們來(lái)一起清楚一下東莞安居會(huì)計(jì)工資的計(jì)算方法。

一、基本工資

基本工資是指員工在明確規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，聽從單位明確規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)所額外的工資。在東莞之居，會(huì)計(jì)的基本工資一般是依據(jù)什么工作年限和學(xué)歷來(lái)確定的。一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在3000元500左右，中級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在5000元500左右，高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本工資在8000元500左右。

二、績(jī)效工資

績(jī)效工資是指員工在完成工作任務(wù)的過(guò)程中，依據(jù)工作績(jī)效和家族貢獻(xiàn)所完成任務(wù)的工資。在東莞逸居，會(huì)計(jì)的績(jī)效工資一般是依據(jù)什么工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面來(lái)考核評(píng)審的。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資可以不占到基本工資的20%到30%500左右。

三、年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是指員工在一年的工作中，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)所完成任務(wù)的獎(jiǎng)金。在東莞逸居，會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金一般是參照公司的年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)來(lái)確定的。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金可以不占到員工年收入的30%到50%以內(nèi)。

四、社保和公積金

在東莞之居，會(huì)計(jì)的社保和公積金是由公司聽從國(guó)家相關(guān)規(guī)定的比例繳交的。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)繳交住房公積金。

五、加班費(fèi)

在東莞雅居，會(huì)計(jì)的加班費(fèi)是據(jù)員工的義務(wù)加班時(shí)間和加班工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)可以計(jì)算的。一般來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的計(jì)算方法是：平時(shí)加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)；周末加班工資=基本工資÷21.75÷8×2×加班小時(shí)數(shù)；節(jié)假日加班工資=基本工資÷21.75÷8×3×加班小時(shí)數(shù)。

六、其他福利

在東莞雅居，會(huì)計(jì)還這個(gè)可以貴賓級(jí)別其余福利，諸如帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、帶薪喪假等。同時(shí)，公司還會(huì)為員工能提供一些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)員工進(jìn)階自己的專業(yè)技能。

七、稅收

在東莞雅居，會(huì)計(jì)的工資還需要繳交個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是：應(yīng)納稅所得額=工資收入-五險(xiǎn)一金-專項(xiàng)扣除-起征點(diǎn)。個(gè)人所得稅的稅率是依據(jù)應(yīng)納稅所得額來(lái)確認(rèn)的，稅率越高，應(yīng)納稅額就就會(huì)。

八、

東莞安居會(huì)計(jì)的工資計(jì)算方法也很緊張，要確定很多因素。但是，如果沒有你是一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師，你的工資也會(huì)或者地高一些。期望這篇文章能夠幫你好些地了解東莞安居會(huì)計(jì)的工資計(jì)算方法。