你有無曾經(jīng)想到過曾經(jīng)的一名事業(yè)單位會(huì)計(jì)員？如果沒有是的話，你一定會(huì)在乎該職位的薪資待遇。在本文中，我們將探討一番事業(yè)單位會(huì)計(jì)員的工資水平和影響不大其工資的因素。

1. 薪資結(jié)構(gòu)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)員的薪資結(jié)構(gòu)大多數(shù)由基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等混編。其中，基本工資是最有用的一項(xiàng)，常見占總薪資的60%左右。績效工資和津貼補(bǔ)貼則依據(jù)完全不同單位和個(gè)人表現(xiàn)而定。

2. 薪資水平

事業(yè)單位會(huì)計(jì)員的薪資水平因地區(qū)和單位而異。一般來說，大城市的薪資水平較高，而小城市和農(nóng)村的薪資水平較低。據(jù)2011版的數(shù)據(jù)，事業(yè)單位會(huì)計(jì)員的平均薪資為5000-8000元/月。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是引響事業(yè)單位會(huì)計(jì)員薪資的有用因素。一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)越十分豐富，薪資水平也越高。在事業(yè)單位中，一般分為二級、中級和有高級三個(gè)級別，相同級別的薪資也差別。

4. 學(xué)歷水平

學(xué)歷水平也是影響不大企業(yè)會(huì)計(jì)員薪資的有用因素。一般來說，學(xué)歷越高，薪資水平也越高。在事業(yè)單位中，本科學(xué)歷以下的會(huì)計(jì)員薪資普遍不考慮�？茖W(xué)歷的會(huì)計(jì)員。

5. 所在單位

相同的事業(yè)單位薪資水平也差別。一般來說，首批國家級事業(yè)單位的薪資水平最高，比如是省級和所屬市事業(yè)單位，區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的薪資水平總體較低。

6. 績效考核

績效考核是影響大預(yù)算會(huì)計(jì)員績效工資的有用因素。一般來說，績效考核表現(xiàn)出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)員是可以完成更高的績效工資。

7. 職稱評定

職稱評定確實(shí)是影響行政單位會(huì)計(jì)員薪資的不重要因素。一般來說，高級職稱的會(huì)計(jì)員薪資比較高高于初級和中級和中級職稱的會(huì)計(jì)員。

8. 工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)確實(shí)是會(huì)影響行政單位會(huì)計(jì)員薪資的因素之一。一般來說，大城市的薪資水平較高，而小城市和農(nóng)村的薪資水平較低。

9. 崗位職責(zé)

崗位職責(zé)又是影響大行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)員薪資的因素之一。一般來說，工作職責(zé)越最重要、越古怪，薪資水平也越高。

10. 其他福利待遇

之外基本工資和績效工資外，事業(yè)單位會(huì)計(jì)員還是可以享不享受以外福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、帶薪休假等。這個(gè)福利待遇也會(huì)影響不大事業(yè)單位會(huì)計(jì)員的總收入。

事業(yè)單位會(huì)計(jì)員的薪資水平受多種因素影響。如果不是你想曾經(jīng)的一名事業(yè)單位會(huì)計(jì)員，除了學(xué)歷和專業(yè)技能外，還不需要了解其他因素，以想提高自己的薪資水平。