企業(yè)會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一個(gè)崗位，招聘企業(yè)會(huì)計(jì)時(shí)要了解的專業(yè)問題也更加多。下面就來詳細(xì)詳細(xì)介紹一下企業(yè)會(huì)計(jì)招聘面試中需要查哈的專業(yè)問題。

1. 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)

企業(yè)會(huì)計(jì)招聘面試中最基本的問題是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。這以及會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等方面的知識(shí)。公司招聘者必須打聽一下應(yīng)聘者是否是能夠掌握了這些個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)。

2. 稅務(wù)法規(guī)

企業(yè)會(huì)計(jì)不需要手中掌握稅務(wù)法規(guī)，這是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一部分。招聘者要清楚應(yīng)聘者是否需要認(rèn)識(shí)稅務(wù)法規(guī)，是否是都能夠真確如何處理企業(yè)的稅務(wù)問題。

3. 財(cái)務(wù)分析

企業(yè)會(huì)計(jì)不需要具備什么財(cái)務(wù)分析能力，都能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況并且分析和評(píng)估。公司招聘者要了解應(yīng)聘者是否需要具備這方面的能力。

4. 財(cái)務(wù)管理

企業(yè)會(huì)計(jì)不需要參加企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，需要應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)管理能力。招聘者不需要所了解應(yīng)聘者是否需要熟悉財(cái)務(wù)管理，是否是都能夠?yàn)槠髽I(yè)可以提供比較有效的財(cái)務(wù)管理建議。

5. 會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用

像現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作中最感謝會(huì)計(jì)軟件，企業(yè)會(huì)計(jì)需要熟練掌握到會(huì)計(jì)軟件的使用。招聘信息者需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者如何確定比較熟悉會(huì)計(jì)軟件，是否也能熟練不使用會(huì)計(jì)軟件接受會(huì)計(jì)核算。

6. 成本管理

成本管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一部分，企業(yè)會(huì)計(jì)不需要能夠掌握成本管理的相關(guān)知識(shí)。公司招聘者是需要了解應(yīng)聘者是否需要熟得不能再熟成本管理，有無(wú)都能夠?yàn)槠髽I(yè)提供給有效的成本管理建議。

7. 風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)會(huì)計(jì)是需要參與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，不需要具備一定的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。招聘人才者必須清楚應(yīng)聘者是否是熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理，是否是還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供最有效的風(fēng)險(xiǎn)管理建議。

8. 財(cái)務(wù)制度建設(shè)

企業(yè)會(huì)計(jì)必須進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)完善制度建設(shè)工作，不需要必須具備一定的財(cái)務(wù)制度體系建設(shè)能力。招聘者需要清楚應(yīng)聘者是否認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)體制機(jī)制建設(shè)，是否是能為企業(yè)能提供最有效的財(cái)務(wù)體制機(jī)制建設(shè)建議。

以上那就是企業(yè)會(huì)計(jì)招聘面試中不需要參與的專業(yè)問題。招聘信息者要據(jù)企業(yè)的實(shí)際中情況和招聘崗位的要求，針對(duì)性地某個(gè)問題，希望能夠更合適地再篩選出比較合適的人才。