面試是各個(gè)求職者都必須有過(guò)的一道關(guān)卡，哪怕應(yīng)屆畢業(yè)生我還是有工作經(jīng)驗(yàn)的人士，都需要按照面試來(lái)額外心動(dòng)已久的職位。相對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，面試時(shí)也是不可少的一步。在面試中，會(huì)計(jì)專業(yè)的求職者可能會(huì)遇到一些問題，下面就來(lái)看看吧那些個(gè)問題也有都有什么。

問題一：你為什么選擇會(huì)計(jì)專業(yè)？

這是一個(gè)較常見的問題，也是面試官想清楚求職者的動(dòng)機(jī)和背景的問題。在能回答這樣的問題時(shí)，求職者可以從自己的興趣、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)情況等方面來(lái)能回答。

問題二：你在大學(xué)期間學(xué)到了哪些知識(shí)？

這個(gè)問題主要注意是想清楚求職者在大學(xué)期間去學(xué)的專業(yè)知識(shí)和技能。求職者這個(gè)可以從會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等方面來(lái)回答我。

問題三：你有哪些實(shí)習(xí)經(jīng)歷？

實(shí)習(xí)經(jīng)歷是求職者展示更多自己實(shí)際動(dòng)手能力的重要途徑。在回答這樣的問題時(shí)，求職者可以不從實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)內(nèi)容、所只學(xué)的經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)能回答。

問題四：你如何處理過(guò)去的工作中遇到的問題？

這個(gè)問題要注意是想知道一點(diǎn)求職者的解決問題的能力。在能回答這種問題時(shí)，求職者可以從問題的具體情況、解決方法、可以解決效果等方面來(lái)問。

問題五：你對(duì)會(huì)計(jì)工作有哪些認(rèn)識(shí)？

這樣的問題通常是想清楚求職者對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解和認(rèn)識(shí)。在問這個(gè)問題時(shí)，求職者是可以從會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)、職責(zé)、具體的要求等方面來(lái)問。

問題六：你對(duì)公司的了解有多少？

那個(gè)問題要注意是想所了解求職者對(duì)公司的了解程度。在回答那個(gè)問題時(shí)，求職者可以從公司的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展歷程、市場(chǎng)地位等方面來(lái)回答。

問題七：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

這種問題主要注意是想了解求職者的職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)的發(fā)展方向。在問這樣的問題時(shí)，求職者可以不從短期、中期、長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向來(lái)回答我。

問題八：你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

這樣的問題要注意是想清楚求職者的自我認(rèn)知和自我評(píng)價(jià)。在能回答這樣的問題時(shí)，求職者是可以從自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來(lái)回答，另外要特別注意盡量的避免太過(guò)夸大或詆毀自己。

問題九：你有什么問題要問我？

這樣的問題要注意是想打聽一下求職者對(duì)公司和職位的了解程度，在內(nèi)求職者的求職動(dòng)機(jī)和態(tài)度。在解釋這些問題時(shí)，求職者可以不從公司的發(fā)展、職位的職責(zé)、公司文化等方面來(lái)知道回答。

問題十：你為什么適合這個(gè)職位？

這樣的問題要注意是想了解求職者的能力和適應(yīng)性。在能回答這個(gè)問題時(shí)，求職者這個(gè)可以從自己的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面來(lái)回答我。

以上那是會(huì)計(jì)專業(yè)面試中可能遇到的問題，希望對(duì)求職者有不幫助。