未付工資是一件讓人太煩心的事情的事情，不但要讓員工心情是被影響，也會給企業(yè)受到不必要的麻煩。當(dāng)企業(yè)是需要分配未付工資時(shí)，不需要并且會計(jì)分錄。下面我們來全面了解一下分配未付工資會計(jì)分錄的相關(guān)知識。

什么是未付工資？

未付工資是指企業(yè)已經(jīng)應(yīng)該要全額支付給員工的工資，但因此其它原因就沒及時(shí)支付。這種大多數(shù)會給員工給了不必要的困擾，也會對企業(yè)的信譽(yù)倒致影響。

為什么會出現(xiàn)未付工資？

會出現(xiàn)未付工資的原因很有可能有很多，諸如企業(yè)資金緊缺、管理不善、員工離職等。即便哪種原因，企業(yè)都需要及時(shí)處理未付工資的問題，以盡量的避免給予大得多的麻煩。

如何分配未付工資？

分配未付工資是需要并且會計(jì)分錄，具體操作步驟:：

在會計(jì)科目中建立起一個(gè)未付工資的科目，應(yīng)用于記錄未付工資的金額。

在會計(jì)科目中成立一個(gè)其他應(yīng)付款的科目，用于記錄應(yīng)該要全額支付給員工的工資。

將未付工資的金額分配到應(yīng)付福利費(fèi)的科目中。

在會計(jì)憑證中記錄未付工資的金額和應(yīng)付福利費(fèi)的金額。

會計(jì)分錄的具體操作步驟

具體看的會計(jì)分錄操作步驟如下：

借：未付工資科目，貸：預(yù)提費(fèi)用科目，金額為未付工資的金額。

借：應(yīng)付工資科目，貸：銀行存款科目，金額為應(yīng)付工資的金額。

未付工資的影響

未付工資會對企業(yè)和員工再產(chǎn)生正常的影響，最終表現(xiàn)萬分感謝：

• 對企業(yè)：影響企業(yè)的信譽(yù)，可能會導(dǎo)致員工流失，甚至?xí)�面臨法律訴訟。
• 對員工：影響員工的工作積極性和情緒，可能會導(dǎo)致員工離職。

如何避免出現(xiàn)未付工資？

為了避免出現(xiàn)未付工資的情況，企業(yè)需要做好以下幾點(diǎn)：

• 合理規(guī)劃資金，避免資金短缺。
• 加強(qiáng)管理，確保工資的及時(shí)支付。
• 與員工保持良好的溝通，及時(shí)解決員工的問題。

未付工資是一件讓人的很煩惱的事情的事情，對企業(yè)和員工都會出現(xiàn)松動影響。企業(yè)是需要及時(shí)處理未付工資的問題，以免給了大得多的麻煩。分配未付工資不需要接受會計(jì)分錄，具體的操作步驟必須據(jù)求實(shí)際情況通過調(diào)整。目的是避免又出現(xiàn)未付工資的情況，企業(yè)需要加強(qiáng)管理，規(guī)劃資金，與員工持續(xù)良好的溝通。