會(huì)計(jì)和工廠采購(gòu)兩個(gè)職業(yè)在企業(yè)中都飾演過著重要的是的角色，但是很多人都會(huì)好奇，這兩個(gè)職業(yè)能否做兼職呢？如果沒有可以，那么會(huì)計(jì)和公司采購(gòu)能一起做的工資是多少呢？下面我們來探討探討一下這些問題。

會(huì)計(jì)和采購(gòu)的職責(zé)

我們需要清楚會(huì)計(jì)和采購(gòu)部門各自的職責(zé)。會(huì)計(jì)是企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員，主要職責(zé)和：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等。而采購(gòu)人員則是企業(yè)中全權(quán)負(fù)責(zé)采購(gòu)部門物資、設(shè)備和服務(wù)的人員，主要職責(zé)和：會(huì)制定采購(gòu)計(jì)劃、選擇類型供應(yīng)商、談判價(jià)格、簽訂合同等。

會(huì)計(jì)和采購(gòu)能否兼職

可是會(huì)計(jì)和公司采購(gòu)的職責(zé)有所不同，可是它們彼此間也有一些約定點(diǎn)。比如說，它們都要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受分析和管理，都要去處理大量的數(shù)據(jù)和信息。而，一些企業(yè)很可能會(huì)讓會(huì)計(jì)和采購(gòu)做兼職，讓他們同時(shí)承當(dāng)這兩個(gè)職位的工作。

兼職會(huì)計(jì)和采購(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)

兼職會(huì)計(jì)和工廠采購(gòu)的優(yōu)點(diǎn)只是相對(duì)而言，是可以提高工作效率，下降企業(yè)的人力成本。同時(shí)，兼職人員是可以要好地打聽一下企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，從而好地為企業(yè)服務(wù)。

但，兼職會(huì)計(jì)和采購(gòu)也存在一些缺點(diǎn)。這兩個(gè)職位的職責(zé)差別，不需要掌握不同的技能和知識(shí)。如果不是一個(gè)人同時(shí)承擔(dān)責(zé)任這兩個(gè)職位的工作，很有可能會(huì)可能導(dǎo)致工作質(zhì)量逐漸下降。兼職人員需要承擔(dān)全部更多的工作量，很可能會(huì)影響不大工作效率和生產(chǎn)效率。

兼職會(huì)計(jì)和采購(gòu)的工資

是對(duì)兼職會(huì)計(jì)和采購(gòu)部門的工資，一般來說，會(huì)計(jì)和采購(gòu)部門的薪資水平是相同的。會(huì)計(jì)的薪資水平低些相對(duì)低，一般來說，會(huì)計(jì)的月薪在5000元以上。而工廠采購(gòu)的薪資水平低些相對(duì)較高，一般來說，采購(gòu)的月薪在3000元左右。

如果沒有一個(gè)人同時(shí)承擔(dān)責(zé)任會(huì)計(jì)和采購(gòu)部門的工作，那你他的工資肯定是會(huì)計(jì)和采購(gòu)兩個(gè)職位的薪資之和。也就是說，如果一個(gè)人同時(shí)兼職工作會(huì)計(jì)和采購(gòu)，這樣的話他的月薪應(yīng)該要在8000元70左右。

如何提高兼職會(huì)計(jì)和采購(gòu)的工資

如果不是想增強(qiáng)兼職工作會(huì)計(jì)和采購(gòu)的工資，是可以從以上幾個(gè)方面從哪里開始：

• 提高自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
• 擴(kuò)大自己的工作范圍，承擔(dān)更多的工作，提高工作效率。
• 與企業(yè)進(jìn)行談判，爭(zhēng)取更高的薪資待遇。

會(huì)計(jì)和采購(gòu)可不可以兼職，要據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來判斷。如果企業(yè)要同時(shí)參與會(huì)計(jì)和公司采購(gòu)的工作，這樣的話兼職工作會(huì)計(jì)和采購(gòu)是可行的。兼職會(huì)計(jì)和公司采購(gòu)的工資估計(jì)是會(huì)計(jì)和采購(gòu)部門兩個(gè)職位的薪資之和，要是打算能提高工資，這個(gè)可以從想提高自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平、不斷擴(kuò)大工作范圍、與企業(yè)并且談判等方面何練起。