高溫補(bǔ)助和防暑降溫費(fèi)是兩個(gè)簡(jiǎn)單污染的觀念，但本質(zhì)上有著鮮明的辨別。高溫補(bǔ)助屬于報(bào)酬報(bào)酬范圍，而防暑降溫費(fèi)屬于員工利益費(fèi)范圍，對(duì)于高溫補(bǔ)助和防暑降溫費(fèi)，應(yīng)怎樣做會(huì)計(jì)分錄？

　　高溫補(bǔ)助分錄處置

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：消費(fèi)成本

　　       貸：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　本質(zhì)散發(fā)時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　        貸：銀行入款

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工利益。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在任工供給關(guān)系效勞的年度匯報(bào)功夫中斷后十二個(gè)月內(nèi)須要十足給予付出的員工薪酬，因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累之外。

　　離任后利益，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞而在任工離休或與企業(yè)廢除處事聯(lián)系后，供給的百般情勢(shì)的酬報(bào)和利益，短期薪酬和免職利益之外。(養(yǎng)老保障及賦閑保障歸為該類(lèi))

　　免職利益，是指企業(yè)在任工處事公約到時(shí)之前廢除與員工的處事聯(lián)系，大概為激動(dòng)員工強(qiáng)迫接收減少而賦予員工的積累。

　　其余長(zhǎng)久員工利益，是指除短期薪酬、離任后利益、免職利益除外一切的員工薪酬，囊括長(zhǎng)久帶薪缺勤、長(zhǎng)久殘疾利益、長(zhǎng)久成本瓜分安置等。

　　防暑降溫費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　防暑降溫費(fèi)該當(dāng)計(jì)入員工利益科目。會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理用度——員工利益費(fèi)

　　       貸：銀行入款/倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款

　　高溫補(bǔ)助和防暑降溫費(fèi)是什么？

　　(一)高溫補(bǔ)助，屬于報(bào)酬報(bào)酬的構(gòu)成，是指用人單元對(duì)員工在高溫情況下功課的特出處事積累或特殊處事耗費(fèi)的補(bǔ)助。

　　(二)防暑降溫費(fèi)，屬于員工利益費(fèi)，是指指企業(yè)為夏日在崗的職工以現(xiàn)款或什物情勢(shì)散發(fā)用來(lái)防暑降溫的利益。