會計崗位是一個廣泛的的領(lǐng)域，涵蓋面了許多不同的職位。但他，并也不是大部分的職位都可以不被知識分類為會計崗位。在本文中，我們將探討探討哪些職位不是什么會計崗位。

1. 營銷經(jīng)理

營銷經(jīng)理是你們負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行和率先實施營銷策略的人。他們需要了解市場趨勢、消費(fèi)者行為和競爭對手的策略。雖說營銷經(jīng)理不需要清楚財務(wù)數(shù)據(jù)，但他們的主要職責(zé)是推銷產(chǎn)品和服務(wù)，而不是處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

2. 人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)招聘、陪訓(xùn)和管理員工。他們是需要知道一點(diǎn)勞動法和公司政策，以切實保障公司的雇員和雇主之間的關(guān)系是和健康的。雖說人力資源經(jīng)理是需要知道一點(diǎn)公司的財務(wù)狀況，但他們的主要職責(zé)是管理員工，而不是什么處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

3. 投資顧問

投資顧問是為客戶提供投資見意的人。他們是需要打聽一下市場趨勢、公司業(yè)績和投資組合的構(gòu)成。確實投資顧問要打聽一下財務(wù)數(shù)據(jù)，但他們的主要職責(zé)是為客戶提供投資建議，而并非處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

4. 市場研究分析師

市場研究分析師共同負(fù)責(zé)積攢和分析市場數(shù)據(jù)，以好處公司了解市場趨勢和消費(fèi)者行為�？墒切袠I(yè)分析分析師需要所了解財務(wù)數(shù)據(jù)，但他們的主要職責(zé)是分析市場數(shù)據(jù)，而不是什么處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

5. 項目經(jīng)理

項目經(jīng)理共同負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督項目。他們要知道一點(diǎn)項目的時間表、預(yù)算和資源分配。只不過項目經(jīng)理是需要知道一點(diǎn)財務(wù)數(shù)據(jù)，但他們的主要職責(zé)是管理項目，而不是處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

6. IT經(jīng)理

IT經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)規(guī)劃、可以實行和能維護(hù)公司的信息技術(shù)系統(tǒng)。他們要清楚技術(shù)趨勢、安全問題和信息系統(tǒng)集成。確實IT經(jīng)理要清楚財務(wù)數(shù)據(jù)，但他們的主要職責(zé)是管理信息技術(shù)系統(tǒng)，而不是處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

7. 法律顧問

法律顧問是為公司可以提供法律建議的人。他們要所了解法律法規(guī)、合同和訴訟程序。雖然法律顧問必須知道一點(diǎn)公司的財務(wù)狀況，但他們的主要職責(zé)是為公司能提供法律建議，而也不是處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

8. 客戶服務(wù)代表

客戶服務(wù)代表是為客戶需要提供支持和解決問題的人。他們是需要所了解公司的產(chǎn)品和服務(wù)，以便于為客戶提供給確切的信息�？墒强蛻舴�務(wù)代表要清楚公司的財務(wù)狀況，但他們的主要職責(zé)是為客戶提供支持，而不是什么處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

9. 人力資源專員

人力資源專員你們負(fù)責(zé)全面處理員工的日常問題，如薪資、福利和假期。他們需要打聽一下公司的政策和勞動法。雖然人力資源專員需要打聽一下公司的財務(wù)狀況，但他們的主要職責(zé)是去處理員工的日常問題，而也不是處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

10. 行政助理

行政助理全權(quán)負(fù)責(zé)去協(xié)助高管處理日常事務(wù)，如日程安排、會議安排和文件管理。確實行政助理不需要打聽一下公司的財務(wù)狀況，但他們的主要職責(zé)是協(xié)助高管處理日常事務(wù)，而不是處理財務(wù)數(shù)據(jù)。

只不過這些職位要所了解公司的財務(wù)狀況，但它們的主要職責(zé)是與財務(wù)數(shù)據(jù)沒有關(guān)系的。但，這些個職位不能不能被分類為會計崗位。